教师有无编制的差距有多大？

　　很多人都想当老师，但是这个当老师指的就是当编制老师。其实真的想成为一名老师，途径有很多，你可以当培训老师，特岗教师，代课老师。合同教师等等。但是这些老师都不如考个编制来的划算。明明成师途径这么多，为何偏偏对在编老师如此热衷呢?在编老师与其他老师相比优势在哪呢?接下来我们了解一下一名教师的编制有多重要。

　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。简单来说就是编制内的老师是终生制的，对于编制外的教师来说，就随时面临着被辞退的风险。

　　1、区别

　　在了解编制重要的前提之下，我们先看看在编教师和非在编教师有什么区别。

　　首先在编教师他的工资是很稳定的，但是稳定之中有晋升的空间。一般来说，教师的工资晋升和职称是相挂钩的，所以职称越高工资也就越高，另外一点是福利待遇好，一般来说教师编的保险与公积金都是最高档的，所以当你退休之后保障非常好。然而对于非在编老师，对于学校来说，你只是临时在聘人员。因此享受不到老师的一系列待遇。

　　2、优势

　　编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。很多人会吐槽，教师的基本工资才2000—4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能用仅仅看基本工资，其他的“隐形福利”也不容小看，这里帮大家列举一下：

　　带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资;

　　各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等;

　　其他便利服务如：免费职工宿舍、免费低价食堂等等。

　　无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

　　简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

　　3、稳定性强

　　有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。但是，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

　　在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

　　了解完两者的区别之后，我们来看一看在编教师具有什么样的优势。

　　首先在编教师的工资属于事业单位编制拨款，所以说教师的薪资待遇与事业单位来比是相同的。再者工资构成比较多元化，拿到高工资的可能性更大。如果有编制，说明工作更加有保障，而且更加稳定。

　　非在编老师是否能评定职称?

　　对于这个问题相信很多非在编老师都很关心，毕竟职称与工资可是挂钩的呀。原则上来说，非在编老师也是能够评教师职称的。但是这个难度要非常的大，因为每一所学校它的名额都是有限的，所以说如果能选择的话，是想先给予在编老师了。

　　那么看到教师编与非教师编这么大的区别，且事业单位改革正在进行，很多人都在传言说：教师的编制会未来几年会取消吗?

　　教师系统改革细分为两类改革：首选是义务教育，这类单位保留事业编，而且还会强化公益性。可以简单的说中小学教师依然是事业单位管理，不会失去事业编。其次就是高等教育，和非营利性医疗公益服务，将会取消编制，简单的说，大学老师会被取消编制。

　　现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，并不存在取消教师编制这么一说法。

　　所以，目前虽然有的地区由于编制紧张，采取聘用制方式补充教师，但是带编招聘仍然是主流，目前来看，实行聘用制招聘的地区，一般经济比较发达，教师工资待遇较高，而且聘用制教师的工资不低于在编教师，可以有较大的吸引力。

　　因此，如果你是准备考中小学教师编制，可以开始好好准备了。而且两会再次强调，要增加教师工资，在未来，老师这个职业，依然是个热门职业，而且是值得尊敬的职业。所以，相信在未来相当长的时期内，中小学教师仍然会有编制。