教师待遇不低于公务员，为什么需要年年督导？

　　我国的教师法是1994年1月1日施行的，距今已经20年了。

　　当时的《教师法》就明确规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步。”但我们也发现，几乎年年，我们的教育部都要派出督导组到各地检查老师待遇的落实问题。

　　那为什么一部法律实施近20年了，却总是有地方不遵守呢?老师工资待遇不低于当地公务员为什么这么难落实呢?存在原因主要是什么呢?

　　第一：县级财政很多真负担不起。

　　目前的老师工资主要有县级财政承担，但很多县级财政真的是没钱。

　　要建校，还要负担老师的工资。有的县也没有一家像样的企业，去哪弄钱?

　　没有钱，就算想给老师们涨工资也没办法涨。

　　我所在的小县城，据说老师工资都是贷款发放，可见县级财政是多么的困难。

　　第二：就算县里有钱，也不愿投资到教育上，因为见效太慢。

　　当然，如果一个地方真的重视教育的话，也是能保障老师的待遇问题的。

　　但领导都是要政绩的，政府的钱可以修路，可以建桥，可以盖房，这些都是立竿见影的政绩工程，可能几个月就见效了。但教育上呢?除了盖教学楼大家能看到，投资到其他地方谁能看到，而且能有什么效益?最起码短期是看不到的。

　　给老师们涨工资更是没什么效益的一件事。很多领导都是等政绩工程忙完了才想起教育上，那时也基本没钱了。所以也就不了了之了。

　　第三：就算落实不了教师待遇也不会怎么样?

　　实际很多地方都没有完全落实教师待遇，有些项目县财政没钱就不发了。

　　这也是为什么每个县的老师工资都不太一样，就算经济差不多的县，大家工资也不同，有时相差还较大，因为每个地方执行的力度都不同。

　　我们的临县比我们县老师工资人均多1000多，市区比我们人均工资多2000多。

　　教育上的物业补贴、取暖补贴很多地方很多年前就发了，我们这里才发。很多地方老师们都有13个月工资还有年终奖，我们这里一直都没有。

　　当然，人家公务员都是有的。

　　大家为什么敢不落实?其实原因很简单，普通老师能怎样?上级不来督查，老师还能去告政府不成?除非老师你不想干了。

　　当然，要想解决这个问题也不是没有办法。

　　第一：教师工资改有省级统筹。

　　目前老师工资有县财政发，很多县财政没钱，但不等于老师没干活吧。所以最好改为市级统筹或者省级统筹。只有如此，教师工资才可能落实到位。

　　第二：教育基础投资好多都是浪费钱，不要再盲目投资了。

　　有人说，国家给教育上投资的钱不少了，确实如此，但很多在下面真的都浪费了。

　　几十个学生的学校，一栋大教学楼，真的有必要吗?

　　还有各种现代化教学设备以及电脑，基本都不用，隔几年换一批，浪费的不都是钱吗?

　　第三：改革教师职称，不然大多数老师工资永远也上不去。

　　目前最让老师们痛恨的就是职称了。

　　职称制度本身决定了95%的老师评不上高级的，评不上工资就永远涨不了。每次涨工资永远都是职称越高涨的越高，导致大家干同样的活工资差距却越来越大。