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为进一步加强城镇教师支援农村山区教育工作,优化城乡师资配置,促进基础教育均衡发展,全面教育教学质量,根据《济源市义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法(试行)》(济教〔2016〕71号)精神,结合当前济源师资现状,现就2020年度城乡学校教师交流轮岗工作有关事宜通知如下:
一、交流轮岗范围及办法
(一)教育发展联盟学校间交流轮岗。初中和小学教师交流轮岗主要在教育发展联盟及成员学校之间进行,小学教师交流轮岗范围可扩大到联盟学校所在中心校之间进行,交流轮岗人选由联盟学校或双方中心校共同商讨、达成协议,拟定出各校间教师交流轮岗人员名单(含下乡支教和进城顶岗学习)报教体局审核备案。
(二)开展骨干教师支教交流活动。城区学校的省特级教师,市级及以上老师、优秀教师、专业技术拔尖人才、学术技术带头人、学科带头人、骨干教师等做为骨干教师交流对象,由各单位根据单位实际,确定出本单位参与交流的骨干教师名单报教体局,由局人事科统一安排支教单位。
(三)个人申请交流。城区非义务教育学校、城区中心校工作人员、局二级机构工作人员有意到农村学校从事支教活动的人员,通过个人申报和组织选派相结合的办法,由各单位根据申报情况结合单位实际确定出支教名单。
交流轮岗均以到对方学校代课的形式进行,时间一般为交流到山区学校的不少于2年,交流到平原农村学校的不少于3年。所有交流到平原农村和山区学校从教的经历均可作为支教经历。交流轮岗的人数原则上不低于符合交流条件教师数的10%左右,其中骨干教师交流轮岗数量不低于单位交流总数的20%。
二、相关规定与要求
(一)所有参与交流轮岗的人员,交流期间人事、工资关系不变。实行派出和接收学校双重管理,以接收学校管理为主。派出学校负责职称评定、聘用以及工资福利发放等;接收学校负责日常管理与考核,并提供必要的工作和生活条件。每学期末及交流期满时,接收学校都要向派出单位书面报告交流人员的工作情况及考核结果。交流教师的年度考核优秀等级名额实行单列,不占派出学校的优秀等次名额,由教体局根据接收学校的考核结果统一掌握。交流教师的奖励性绩效工资由教体局统一拨入接收学校,由接收学校严格按照学校的考评方案分配。交流人员在交流期间的工龄、教龄和教师职务任职年限连续计算,任何单位不得以轮岗交流为由影响交流教师的聘用、考核和工资福利待遇。
(二)凡由城区学校到农村学校交流轮岗期满的教师经考核合格后,可以按时返回原单位工作,同等条件下优先评聘教师职务以及参加优秀教师、骨干教师、学科带头人、专业技术拔尖人才、学术技术带头人、特级教师等各种评优评先;城区学校教师到农村学校交流期间按有关规定享受乡镇工作补贴。交流轮岗和支教人员工作态度不端正、违反师德规定、违反教学常规、违反学校规章制度等影响恶劣的,将分别给予批评教育、效能告诫、调整工作单位、降低专业技术岗位职务、行政处分或解聘等处理。
(三)参加交流轮岗的教师,交流轮岗期间一年内病、事假累计超过两个月的,年度考核和绩效工资考核均不得定为优秀等次,当年度不计算支教年限,相应延长交流轮岗时间。确因特殊情况无法完成交流轮岗和支教工作的,须由个人向原学校提出申请,相关部门出具有关证明,经中心校或市直学校主要领导审核,并报教体局核准。
(四)健全教师职称评聘机制。城区义务教育学校教师晋升中、高级教师职务,须具有农村学校3年(山区学校2年)任教经历方可申报;镇区义务教育学校教师晋升中、高级教师职务,原则上需具有2所学校工作经历方可申报。学校中层以上干部参与交流轮岗,期满考核为优秀的,在晋职时优先考虑;局二级机构和中心校工作人员参与支教的,在评优评先晋级晋职时优先考虑;学校的行管工作人员参与支教的,在同类人员中优先考虑评优评先晋级晋职。
(五)建立完善评先评优和业务培训机制。义务教育学校评选特级教师、市级及以上优秀教师时,参评人员须具有2所学校的工作经历,或具有农村学校3年(山区学校2年)的工作经历。其他层次的评优评先也要在同等条件下,把交流轮岗的经历和业绩作为优先考虑的依据。教育部门组织教师业务培训或参加国家级、省级培训时,参与交流的教师优先安排。
(六)各单位要大力宣传有关政策,采取各种行之有效的措施,认真做好交流轮岗人员的选派工作,圆满完成2020年度城乡教师交流轮岗工作。各学校要逐步解决部分教师所学非所教的问题,立足于专业课教师学教一致,使教师所学的专业和任教的专业相对应,能够充分发挥专业特长。
各单位参与交流轮岗及支教人员名单务于2020年8月25日以前报送局人事科。
文章来源:http://www.jiyuan.gov.cn/depzwgk/sjyj/zcxx/gfxwj/202008/t20200814_686558.html
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