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各相关单位：
根据《河南工业大学高层次人才引进及管理办法》《河南工业大学高层次人才柔性引进及管理办法》，结合工作实际情况，现开展2024年高层次人才考核工作。有关事项如下：
一、考核类型及对象
(一)年度考核
2024年7月1日前学校聘任的高层次人才，包括全职引进、全聘引进、柔性引进，参加年度考核。
(二)中期考核
2024年已达到中期考核时间的全职、全聘高层次人才，参加中期考核。
(三)聘期考核
2024年聘期已满的高层次人才，包括全职引进、全聘引进、柔性引进，参加聘期考核。
每人只需要参加以上考核中的一项。具体考核名单另行通知引进单位。
二、考核内容
年度考核、中期考核以高层次人才引进合同或协议中约定的工作任务为基础，对高层次人才进行综合考核，重点评估工作取得成果、工作进度及下一步工作计划等;聘期考核重点对照合同或协议，考核高层次人才聘期任务完成情况。
三、考核方式
考核人员填写《河南工业大学高层次人才考核表》(附件)，提交所在单位。
(一)年度考核
采取备案制，由引进单位负责，着重考察已引进高层次人才年度工作任务进度情况，形成考核结果报人事处备案。考核结果分为合格和不合格两个等次。
(二)中期考核
中期考核由个人对照聘期任务列出完成进度情况并提出下一阶段的工作目标，经引进单位学术委员会审核后，报送至人事处，由人事处组织考核组进行审议。考核结果分为合格和不合格两个等次。
(三)聘期考核
以聘用合同为依据，主要考核聘期内工作任务完成情况。对照聘期任务列出完成情况，经引进单位学术委员会审核后，报送至人事处，由人事处组织考核组进行审议。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。
四、材料要求
(一)考核表内所填写任务业绩要求在聘期内取得，相关要求以高层次人才合同约定内容为准，所填任务业绩需附支撑材料(一般为图片、PDF、Word等格式，编辑为1个文档)。
(二)请各单位于2025年4月11日18:00前将考核表及任务支撑材料提交至行政楼A313室，考核表Word电子版发送至邮箱rsk@haut.edu.cn或者持U盘随纸质版材料报送。(联系人：王昱，联系电话：67756626)
五、注意事项
(一)做好各类高层次人才考核工作，是切实发挥高层次人才示范引领作用、人才使用效益的关键环节，各单位要高度重视，严格审核，切实发挥考核的督促引导作用。
(二)考核涉及高层次人才薪酬及科研经费拨付，请各单位及时提交考核材料。
人事处
2025年3月27日
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