2022年郑州新密市人民法院司法辅助人员招聘12人公告

　　为适应新形势下审判执行工作需要，受新密市人民法院委托，现面向社会公开招聘司法辅助人员。具体公告如下：

　　招聘单位：河南瑞祥人力资源服务有限公司

　　用工单位：新密市人民法院

　　用工方式：劳务派遣

　　本次招聘岗位：法官助理4名，司法辅助警察8名

　　一、岗位职责、报名资格条件

　　法官助理

　　岗位职责：在法官指导下协助法官履行审判职能，准备与案件审理相关的参考资料，研究案件涉及的相关法律问题、草拟文书等审判辅助性工作。

　　报名资格条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行;

　　2.具有普通高等院校大专及以上学历，法律类专业;

　　3.研究生学历或取得司法资格A证(法律资格A证)的，专业不限;

　　4.年龄在30岁以下(1992年1月1日后出生)，以本人二代身份证为准;

　　5.具有正常履职所需的身体条件;

　　6.能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等工作;

　　7.具有良好的政治素质和道德品行，有吃苦耐劳精神，服从组织安排。

　　司法辅助警察

　　岗位职责：在司法警察和执行干警指导下，协助做好值庭押解、突发性事件的应急处理和案件执行的辅助工作。

　　报名资格条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行;

　　2.具有普通高等院校大专及以上学历，退役军人学历可放宽至中专(高中);

　　3.男性，年龄在30岁以下(1992年1月1日后出生)，以本人二代身份证为准;身高175cm以上;

　　4.具有正常履职所需的身体条件;

　　5.具有良好的政治素质和道德品行，有吃苦耐劳精神，服从组织安排。

　　以上两个岗位，有下列情形之一的，都不得应聘：

　　受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或具有吸毒史的;曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的;服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的;有较严重的个人不良信用记录的;家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;其它不适合从事相关工作的情形。

　　二、招聘程序

　　发布公告

　　招聘公告在新密市人民法院网站、河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台发布。涉及招聘各环节内容统一在河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台上发布，不再另行通知。

　　报名和资格审查

　　1.报名时间：2022年3月15日至3月19日。

　　2.报名办法：现场报名(报名费50元/人)。

　　3.报名地点：河南瑞祥人力资源服务公司(未来大道与青屏大街交叉口西北角)综合服务大厅。

　　4.联系电话：0371-61033188

　　报名所需材料：1.毕业证原件及复印件，学历认证报告;2.身份证原件及复印件;3.司法资格A证(法律资格A证)原件及复印件;4.退役军人携带退伍证原件及复印件;5.一寸免冠彩色照片4张;6.报名登记表(考生自行下载填写)一式2份。

　　报考人员报名时提交的信息和报名材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。

　　考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　司法辅助警察岗位考生通过报名资格审查后，现场领取《体能测试通知书》，涉及其他招聘各环节内容统一在河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台上发布，不再另行通知。

　　各招聘岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数须达到2:1的比例，若达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消，取消的名额调整到其他岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，该招聘岗位已报名人员不同意报考其他岗位或不符合其他岗位报名条件的，报名费退还本人。

　　考试

　　考试包括体能测试、笔试和面试。其中：司法辅助警察岗位考试，采取“体能测试+笔试+面试”方式进行;法官助理岗位，采取“笔试+面试”方式进行。

　　1.体能测试。测试内容：1000米。体能测试结果在河南瑞祥人力资源服务公司综合服务大厅公布。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。

　　司法辅助警察岗位根据体能测试用时从短到长的顺序，按拟招聘人数2:1的比例确定入围笔试人员。

　　2.笔试。采取统一组织，统一，统一评分的方式进行，笔试满分为100分。根据参加面试人数与拟招聘人数1.5:1的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定入围面试人员。

　　具有司法资格A证(法律资格A证)或者取得法律类研究生学历的，报考法官助理岗位可免笔试直接进入面试，笔试成绩按照该岗位通过笔试入围面试人员的平均成绩计算，选择参加笔试的，按照实际笔试成绩计算。

　　笔试有缺考、作弊或者零分的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　若招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一环节。

　　体检

　　根据总成绩，按体检人数与拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分顺序确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

　　考察

　　体检合格人员进入考察环节，考察主要内容为：入围人员报名资格条件、遵纪守法情况及一贯表现。

　　聘用、管理及待遇

　　1.拟聘人员，试用期一个月，试用期薪资待遇不低于新密市最低工资标准;

　　2.试用期满，考核合格的，由河南瑞祥人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，执行工资标准2000元/月(含个人应承担的社会保险部分，并随新密市最低工资标准同步调整);

　　3.按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险待遇。

　　4.法官助理岗位另外享受1000元岗位补贴。

　　三、疫情防控要求

　　按照常态化疫情防控要求，考生有义务按要求提前做好各项准备工作，在考试、体检、考察政审环节，须配合招聘单位做好疫情防控工作，其中：

　　1.考生须主动申报个人健康状况，打印本人的“健康码、行程码”，各个环节均须持健康码、行程码绿码、佩戴口罩进场;

　　2.无14天内高风险、中风险国家、地区旅居史。

　　不符合疫情防控要求的，不得参加相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　四、其他事项

　　本次招聘最终解释权归河南瑞祥人力资源服务有限公司，如有异议，以河南瑞祥人力资源服务有限公司解释为准。

　　河南瑞祥人力资源服务有限公司

　　2022年3月14日

　　附件：报名表

　　文章来源：http://xmsfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=3272