2012河南事业单位面试技巧点拨(一)

     2012河南事业单位面试技巧点拨(一)

    掌握好各类题目的答题技巧是面试成功的前提。京佳教育在此特总结了河南事业单位考试面试的典型题目供考生复习时作参考。
    1.  如何处理与同事(领导)的分歧？
   【京佳参考解析】
    第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代 表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在意义上也就是尊重和爱护整个组织。)
    第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不我的看法是对的，别人的看法就是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
    第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
    第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
    2.  甲领导说东，乙领导说西，怎么办？
   【京佳参考解析】
    第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在意义上也就是尊重和爱护整个组织。
    第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
    第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

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