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就劳动的供给而言，受多种因素的影响：比如劳动的价格、劳动力的训练和质量、劳动人口的数量、劳动条件、劳动力的年龄和性别、劳动者的文化结构、劳动者对工作的偏好等等。但这些因素中最内在而决定劳动供给的还是劳动的价格，即工资。这里的工资事实上指的是单位工资，也就是一个工资率的问题。那么，劳动的供给量和工资率是一个什么样的关系呢?
从理论上分析，工资的变化对于劳动供给会产生替代效应和收入效应。这是由于劳动者将其时间分为劳动时间和休闲时间所引起的。替代效应就是当工资后，休闲成本增加，从而劳动者会增加部分劳动时间以替代休闲时间。在一个过程中，同时也发生着收入效应，即工资后使人们收入增加，这样人们会增加对于休闲这种特殊商品的消费，从而休闲时间增多，劳动时间又减少了。由于两种效应同时存在，而且又作用相反，因此，最终劳动供给量的变化要取决于二
者的综合作用。当工资产生的替代效应大于收入效应时，劳动供给会最终增加;反之，劳动供给最终将会减少。
在现实的劳动市场中，起初当工资时，替代效应大于收入效应，因而劳动供给量会随工资率的而增加，表现为向右上方倾斜;但当工资到的水平后，工资再产生的收入效应会大于替代效应，从而导致劳动供给减少。这是因为，高工资使人们物质生活已达到水平，接下来将会进行追求休闲生活的享乐，从而人们会增加更多休闲时间，减少劳动时间，因而劳动供给曲线总体上表现为一条向后弯曲的曲线。(如下图所示)
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