聘任制公务员、参公事业人员、普通事业人员三种岗位待遇有何不同

　　1、聘任制公务员：是根据工作需要，在机构编制管理部门核定的行政编制数额范围内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。这种公务员管理方式，是2007年开始在深圳进行试点，主要是适用于党政机关专业性较强的职位和辅助性职位。

　　聘任制公务员并非真的是公务员，只是承担公务员职责，享受公务员待遇，实行合同制管理。可以是永久性聘任，使用行政编制或者机关事业编制，也可以仅限于合同期内聘任，不使用编制。无论是否使用编制，聘任制公务员和公务员招考一样，必须是在规定的行政编制出现空缺时，才有资格进行聘任。无论是否使用编制，该编制必须空缺出来，以对应该岗位的职能和职责，实现人编对应。

　　聘任制公务员的管理，依据的是《公务员法》的规定，但主要是根据双方在平等自愿、协商一致的情况下，签订的聘任合同进行管理。聘任制公务员的工资待遇、福利保险等，都由合同规定，工资收入的调整、个人待遇的变更，同样是按合同执行。公务员的晋升、职务任免、调动，以及工资普调、福利奖金等，都与聘任制公务员没有直接的关系。

　　2、参公事业人员：是指完全或者主要承担行政职能的事业单位，包括行政执法类机构，按照公务员管理机构的审批，参照《公务员法》管理，享受公务员待遇。参公人员虽然使用的是事业编制，但其承担的职能，多为行政审批类，个人身份也与公务员一致，可以在公务员岗位自由转任(部分地区有区别)。

　　事业单位分类改革后，除行政执法机构依然保留参公待遇，执法人员依然是参公人员之外，其他的参公事业单位，由于行政职能已经随改革划转到相应的政府部门承担，不再保留行政类事业单位，因此，该类事业单位也不再参公，已经取得参公身份的人员，暂时保留参公待遇，以待国家进一步深化改革措施出台。

　　3、普通事业人员：是指承担公益服务职能，和行政支持、行政辅助类职能的事业单位，其正式职工使用事业编制，按岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别对应不同的职级、职级待遇。

　　事业单位按财政供养，又分为全额、差额和自收自支类事业单位，机构改革后，事业单位以全额供养为主，编制使用也以全额编制为主。差额事业单位除乡镇卫生院外，其他都将剥离，生产经营职能改企，公益服务职能划转到职能相近的全额类事业单位，差额编制数额逐渐缩小并趋于消失。生产经营类事业单位改企，自收自支类事业编制将不再使用。