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在之前的分享中，小编有提到这些年事业单位正在改革。其中，最受大家关注的是编制的改革问题，由此引发了一系列疑问。部分单位取消编制，在编员工将会成为和临时工一样没有编制的员工。这样的大变化也让人疑惑，难道临时工有机会实现同工同酬?临时工的春天是要到了吗?
关于同工同酬的问题，在上期分享中小编就已经做过解答，在这里会再次详细说一下。今天主要分享的是为何会有这样的说法产生?以及事业单位改革对临时工的利与弊。
在一系列的事业单位改革中，关于编制受冲击最大的是从事生产经营活动的事业单位。这些单位和公立医院、高校会逐渐转化为企业。这样一来就不在体制内了，别说正式编制，连聘用制都不再有。原事业单位的编制也会统一改成劳动合同，如此一来之前就没有编制的临时工，与其他职工的待遇差距确实会缩减。这也是很多人觉得临时工的春天到来的最重要的原因，当然也只有这部分会转化为企业的单位，在之后有可能会实现同工同酬。
只是，这种可能性实在很小。毕竟即便是没有编制了，但是正式职工是与用人单位直接签订的聘用合同。而临时工则是通过第三方签订的劳务派遣合同，这两种不一样的合同就直接决定了，同工同酬是很难实现的。
除了待遇编制之外，发展前景也是临时工最为关心的。作为事业单位的临聘员工，虽然在晋升上没多少空间了，但如果是追求的稳定性和保障性的话，临时工不失为一个选择。但是如果想在稳定的事业单位里追求更好的发展的话，参加考试成为正式员工或者在编职工，几乎是唯一选择。
好了，今天的分享就到这里，小伙伴们有什么想法欢迎留言分享!
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