2019年郑州市二七区面向社会公开招聘在职教师70人公告

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　　为适应教育事业发展的需要，经区委区政府研究决定，二七区面向社会公开招聘70名中小学、幼儿园在职教师，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。

　　二、招聘岗位

　　招聘在职教师70名，其中：

　　(一)高中教师2名：俄语2名。

　　(二)初中教师5名：语文3名，数学2名。

　　(三)小学教师53名：语文17名，数学12名，英语8名，体育7名，音乐5名，美术4名。

　　(四)幼儿园教师10名。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;遵纪守法，具有良好的品行;热爱教育事业，身体、心理健康，无传染性疾病，无精神病史，能完全胜任教育教学工作。

　　(二)报考高中、初中、小学教师岗位需具备相应(或以上)教师资格，全国普通高等学校大专及以上毕业，同时还必须具备国家承认的本科及以上学历;报考幼儿园教师岗位需具备幼儿园教师资格，全国普通高等学校大专及以上学历。

　　报考人员需具备中小学三级及以上职称，普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等)及以上水平。所报学科与学历毕业证书、教师资格证书和专业技术任职资格证书学科一致。

　　(三)报考高中教师岗位需至今连续从事对应专业教学工作3学年及以上;报考初中、小学、幼儿园教师岗位需至今连续从事对应专业教学工作2学年及以上(时间计算截止2019年6月30日)。

　　窗体底端

　　(四)年龄40岁以下(1979年1月1日后出生)。

　　(五)符合下列条件其中之一且同时满足上述1-3项资格条件，年龄可放宽至45岁(1974年1月1日后出生)：

　　1、具有高级专业技术职称人员。

　　2、具有普通高等学校毕业硕士及以上学历人员。

　　3、2015年以来获得以下奖项之一的：市级及以上老师、学科带头人、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师(老师、学科带头人和骨干教师应是通过推选、培训、考核、认证，取得教育行政部门颁发的相应培训合格证或被授予相应的称号，不含农村骨干教师;学术技术带头人指党委、政府授予的“优秀 ”、享受政府特殊贡献津贴 、学术技术带头人、专业技术拔尖人才;优秀教师指教师节期间由政府或授权人力资源社会保障部门、教育部门联合表彰);省教研室优质课二等奖及以上获得者(获奖课内容与报考岗位一致);市教研室优质课一等奖获得者(获奖课内容与报考岗位一致)。

　　(六)出具现工作单位同意报考及教学经历和工作历年考核合格证明。

　　(七)有以下情形之一者不得应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　4、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘公告在二七区人民政府网(http://www.erqi.gov.cn/)发布，招聘过程中的相关补充公告及通知仅在二七区人民政府网发布。

　　(二)报名

　　1、报名办法：本次报名采取本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。

　　2、报名时间：2019年6月3日—6月4日;

　　上午9：00—12:00、下午14:30—17:30。

　　3、报名地点：二七区嵩山路学校(郑州市二七区庆泰路8号，嵩山南路与南三环向南1000米刘砦社区附近)。

　　4、报名时需携带：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件一份;

　　(2)教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、学历证等相关证书原件及复印件各一份;

　　(3)出具现工作单位同意报考证明(包括教学经历、工作历年考核结果、有无违反师德师风、单位是否同意报考等内容)，加盖单位公章;

　　(4)一寸近期同底版无修图正面免冠彩色证件照3张;

　　(5)报名表现场领取填写。

　　(三)资格审核

　　根据招聘岗位要求，对报名者进行资格初审，拟招聘岗位数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，经招教领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　(四)考试

　　考试分为面试和教学技能测试两个环节进行。

　　面试前，考生按通知要求持本人身份证到原报名地点领取准考证。参加面试人员名单及面试具体时间、地点在二七区人民政府网公布。

　　1、面试

　　面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　2、教学技能测试

　　教学技能测试主要采取试讲的形式进行，满分为100分。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按学科招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单。如低于1:3比例的，经招教领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。教学技能测试成绩在测试结束时当场宣布。

　　在测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入试讲考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在面试室所有考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　3、考试总成绩

　　考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。考试总成绩在二七区人民政府网公布。

　　(五)体检

　　1、依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

　　2、参加体检人员名单在二七区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

　　3、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

　　4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

　　(六)考察和聘用

　　1、依据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象，考察的重点为考察对象的师德、教学业绩、遵纪守法等方面的情况。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

　　2、二七区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区人民政府网公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

　　五、其他

　　(一)报考人员应认真阅读并全面理解公告内容，未按照二七区招聘教师公告要求执行的，一律按自动放弃处理。

　　(二)报考人员在招聘期间务必经常登录二七区人民政府网查看招考信息并保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(四)受聘人员需服从组织分配，在二七区最低服务期五年，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)受聘人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳社会保险，开具缴纳养老保险证明，聘用前的社会保险类基金，聘用单位不予负责。因个人原因未按二七区规定的时限和要求提供完善资料造成无法办理人事聘用手续的，后果由本人承担。

　　(六)二七区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(七)区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

　　(八)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　电话：0371-61177702

　　二七区公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2019年5月23日