2012河南选拔检察官面试技巧：人际关系类

2012河南选拔检察官面试技巧：人际关系类

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　　2012年河南省选拔初任检察官面试工作即将开始。此次检察官面试采取的是结构化面试，根据招考简章“面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。”那么就其中的人际关系类，考生该如何答题呢？

　　“你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你。你怎么做?”这是一道人际关系类试题，主要考察的是考生人际交往的意识与技巧，考察考生处理与同事、领导之间关系的能力。这类题目与考生的情商相关。

　　首先，考生需要对这种人际交往过程中出现的矛盾需要表明态度。也就是说对“领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总为难你”的态度。对于各个要点需要考生都能考虑周全。我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，

　　其次，要分析造成这种状况的原因。一般考生可以从反思自己来入手。可能有这样几方面的原因造成了上述状况：第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待，致使领导对我的能力不是特别的了解，甚至对我存在一些误会。

　　再次，针对原因需要找对策。第一，我会端正自己的工作态度，本着活到老，学到老的精神，与时俱进的加强自身的学习，向书本求知，向同事求帮，向领导求教，尽快融入到工作的状态中去。第二，我会通过平时与领导、同事的交流和学习，认真钻研，创新自己工作的方式方法，工作效率，争取能够完成领导交予的多项工作。第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，自己的工作能力。第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，让领导充分的认识我，了解我，消除对我的陌生感和误会，争取让领导和同事对我有一个全新的认识。

　　最后，还需要考生提出希望。我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，领导也会看到我的进步。与此同时，我也要多加强与同学的交流，多向同学学习他的长处，相互学习，共同。

　　人际关系类问题是检察官面试中的常考题型，考生只要掌握了的规律和答题的思路，加上自己已有的情商，对于这类问题便可迎刃而解。

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