2011年河南法检面试热点预测：别样的“公开招聘”

　　背景材料：

　　1. 黄山徽州区“官员子女专设招聘”事件：黄山市徽州区事业单位招聘为确保领导子女录用，招考赶在当地公安局停止办理迁户的前一天发布公告，限定徽州区户籍才有资格报考，并披露这次笔试成绩最高分为55分。遭到曝光后，传出新进展，原定的面试工作已被取消，徽州区将完善招聘工作，重新组织实施。招聘风波本身算是暂时告一段落，但事件背后以“公开招聘”之名行“以权谋私”之实所引发的社会议论，并未因此画上句号。

　　2. 湖南系列事件：湖南冷水江市某官员儿子未毕业就到财政局工资统发中心上班，享受事业编制；湖南武冈市卫生系统违规大量调入领导干部直系亲属、福建屏南县财政局为官员子女“量身订制”招聘条件等等。

　　谈谈你的看法。

　　【思路点拨】

　　类似这种官员利用权力为亲属谋取私利的招聘活动，近年来大有增多之势，并招致社会的广泛批垢。我们可以从事件本身说开去，剖及解决的办法。

　　【答题框架】

　　(1)这些权力滥用行为，不少都以“公开招聘”的名义进行，具有很强的隐蔽性，也因此助长了某些人的冒险心理。福建屏南县财政局为官员子女“量身订制”招聘条件，可见对“公开招聘”运用得何等“娴熟”。黄山徽州区“官员子女专设招聘”被曝光以后，相关人员竟以他们是“公开招聘”、“程序合法”来搪塞公众，也足以透出拿“公开招聘”来进行伪装的侥幸心理。

　　(2)正常的公开招聘，当本着公平公开竞争、择优选拔录取的精神。披着“公开招聘”外衣所进行的以权谋私行为，却是以不公开、假公开为幌子的不公平竞争。伴随互联网等新技术新手段的发展运用，社会公众对权力监督的热情正在高涨，任何不能本着公正、公平原则而披着“公开招聘”外衣的滥用权力行为，迟早都会在社会探究的目光中现出原形。

　　(3)我认为，防范此类事件的再次发生，至少要从以下两方面入手：

　　首先，有效约束官员权力，确保权力规范使用，给滥用权力者应有惩处，是现实的迫切要求，也是社会各界的共同心愿。中纪委在党员领导干部廉洁从政若干准则中，严令禁止利用职务便利谋取利益等行为，并明确提出要给予警告或者严重警告处分甚至撤销党内职务或留党察看的处分。而各地频频曝出的以权谋私事件，表明用“公开招聘”作幌子的不正当行为，在受到应有警示和惩戒方面依然任重道远。

　　其次，作为领导干部，时刻牢记手中权力来自人民，真正秉持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的理念，用好手中权力，自觉接受社会监督，才能维护公平正义。加强权力监督，规范“公开招聘”，有效监督权力正常行使，才能取信于民。

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