2018年河南79家法院公开招聘1723名书记员公告解读与分析

　　2018年7月3日，七一建党节刚过，河南省就业就有大动作，就业放出大招，全省79家法院公开招聘1723名书记员，这让广大毕业生看到了就业的希望，极大地鼓舞了广大毕业生就业的士气和信心，不少尚未落实工作的大学毕业生纷纷争相报考。河南京佳教育助力大学毕业生就业，特精心组织 团队对本次招考公告进行详细的解读与分析，以期为广大毕业生报考提供参考。

　　一、招聘单位多，招录规模大，招聘总人数达1723人，创历史新高。

　　本次招聘共涉及河南省79家用人单位，全省各地市(区)级、县级法院共计79家参与招聘，共计招聘聘用制书记员1723名，这在河南省法院系统历年书记员招聘历史上，是招录单位最多、招录规模最大的一年，尤其是招聘总人数达1723人，创历史新高。下表为本次招聘情况统计表，大家可以参考。

                   2018年河南79家法院公开招聘1723名书记员情况统计表

从上表可以看出，全省18地市除了驻马店、焦作、郑州三地没有参加本次招聘之外，共计15个地市的79家法院参与了本次公开招聘。其中，南阳13家法院共计招聘305人，周口10家法院共计招聘292人，商丘4家法院共计招聘190人，三地招聘总人数分别名列本次招聘前三名。

　　全省多家法院公开大规模招聘，招录人数多，招聘单位多，15地市均有招聘，这给广大毕业生提供了非常广阔的就业空间，广大毕业生要努力抓住本次就业机会，争取顺利走上工作岗位。

　　二、报考门槛相对较低，专业不限，专科可报。

　　本次招聘公告在招聘对象的条件规定上，仅对年龄、打字速度和学历方面做了具体规定，年龄在18-30周岁、计算机中文速录技能达到100字/分钟且95%以上、具有普通专科以上文化程度的考生均可报名参加。同时规定“现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生”不能参加本次招聘。

　　由此可见，本次招聘未对专业方面做专门的规定，基本上相当于没有专业限制。同时在学历规定上，专科学历起点即可。与以往各种招聘的报名条件相比，本次招聘的报考门槛相对较低，专业不限、专科可报。这就意味着大部分毕业生均有机会参加本次招聘。河南京佳教育提醒广大毕业生，要抓住本次机会尽快实现就业。

　　三、招考流程更加规范，报考人员需统一在河南人事考试网上进行报名。

　　本次招聘在考试流程方面显得更加规范，从网上报名、缴费到打印准考证，从笔试、技能考试到面试，各个环节都周密计划、有序安排。

　　本次招聘的报名时间为2018年7月9日9：00至7月11日17：30，网上缴费时间为2018年7月9日9：00至7月12日17：30，打印准考证的时间为2018年7月19日8：00至7月21日9：00。

　　需要提醒广大考生注意的是，本次招聘虽然涉及全省15个地市79家法院，但报名的网址并不是各地法院网址，而是统一规定为河南人事考试网。考生需要在报名通道开通后登录河南人事考试网，点击“法院招聘考试”、“网上报名”进行网上报名。

　　四、考试内容包含笔试、技能考试和面试三部分，能力测查方面更具针对性。

　　本次招聘考试分为三个部分，分别为笔试、技能考试和面试。考试总成绩为100分，包括笔试、技能考试和面试，分别占总成绩的30%、40%、30%。

　　其中笔试时间为2018年7月21日9:00—11:00，采取闭卷方式进行，笔试科目为专业理论知识，主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识，满分100分。统一、统一组织、统一评分。笔试成绩在河南人事考试网公布。相关组织单位会确定笔试最低控制分数线。

　　技能考试由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。技能考试为计算机中文速录考试，速录考试的形式分为听打和看打，计分实行达标制，即速录技能达到100字/分钟，95%以上的，视为满分100分。

　　面试由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分，从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。笔试成绩达不到最低控制分数线，或计算机中文速录技能达不到100字/分钟，95%以上的，不得进入面试。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

　　从本次招聘对考试内容的详细规定可以看出，本次招聘考试在能力测查方面更加具有针对性。第一，笔试主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识，这些知识内容和书记员未来所从事的岗位密切相关。第二，技能考试为计算机中文速录考试，速录考试的形式分为听打和看打，计分实行达标制，即速录技能达到100字/分钟，95%以上的，视为满分100分。这个能力对于能否胜任书记员的日常工作具有至关重要的作用。第三，面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，这与书记员工作岗位的匹配性很强。第四，笔试、技能考试和面试，分别占总成绩的30%、40%、30%，可见技能考试环节相当重要，而技能考试测查的速录技能是书记员工作岗位人员所必须具备的基本技能。

　　五、竞争相当激烈，早做准备，科学备考。

　　招录人数多，报名门槛低，这就意味着参加本次招聘的人数也不会少。报名人数增多，考试竞争必然相当激烈。虽然河南省79家法院面向社会公开招聘的是聘用制书记员，用工方式为劳务派遣，但法院系统一直是很多人向往的工作单位。并且在法院工作，可以通过锻炼，学习到很多实用的技能。本次招聘的书记员的工作职责主要是担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。多种多样的工作内容会使得年轻人不断磨练，成长。因而法院工作向来受到年轻人的青睐。河南京佳教育建议广大考生，想要顺利考取，就要早做准备，科学高效备考。