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2016国考面试常规题型京佳全解析：计划组织协调类题目备考指导（一）

2016-02-15 15:33:53     来源：京佳教育

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　　在公务员结构化面试的测评要素之中，计划、组织、协调能力是除综合分析能力测评之外的十分重要的测评要素之一。对于考生来说，考察计划、组织、协调能力的题目的答题能力，有助于更好地掌握回答该类型题的方法与技巧，考生成功通过面试。下面京佳教育就为广大考生介绍相关知识，考生备考。

　　一、计划、组织、协调的一般定义、目的

分类

定义

目的

计划

为实现既定目标对即将开展的工作所做的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤、方法等。

解决“干什么”和“怎么干”的问题。有了计划，就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊

组织

围绕计划具体实施步骤的过程，包括对人、对物、时间、地点等要素的明确。

有针对性地实施计划，获取所需资源，明确人员分工，工作效率。

协调

合理使用各种资源、要素、职能，及时处理组织内部和外部的各种矛盾和问题。

避免矛盾和问题的激化和恶化，使各种关系处于正常状况，最终达成目标。

　　二、计划、组织、协调的实施要点

　　1.计划

　　(1)针对性：要有明确的目标，且计划必须围绕目标展开;

　　(2)时效性：要有完成每一步的“时间表”;

　　(3)原则性：事前请示、事后汇报;

　　(4)统一性：不仅要有总体的计划，还要有具体的计划;

　　(5)灵活性：能应对意外事件的发生;

　　(6)精确性：尽量使计划具有客观性，不具有主观随意性。

　　2.组织

　　(1)一切服从计划安排;

　　(2)强大的执行力;

　　(3)要有创新精神;

　　(4)要有效地配备和安排人员，明确权、责、利;

　　(5)遵规守纪，赏罚分明。

　　3.协调

　　(1)注重沟通与反馈。包括部门与部门之间，人与人之间;

　　(2)决策力。面对计划外的情况，能做出清楚、准确的决策;

　　(3)协作至上。每个人对自己的任务都很了解，并且相互之间能很好地协作;

　　(4)灵活变通。能使计划随情况的变动而调整。

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文章关键词： 国考面试 解析 常规题

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