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古语云“知人者智，自知者明”、“智莫大乎知人”、“知人方能善任”，由此可见，知人是用人的基础，而“人事之最难在于知人”，因此人事测评相应而生，不断地探索知人的方法，总结出一些经验规律，这些方法在现代人事测评中，包括公务员面试中都有所体现。
与企业面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求，具有以下几个特点：
一是含主观性。
主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，而且没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程 中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好;二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比 较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历、价值判断的影响。
二是重规范性。
与企业面试的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试的公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试必须具备 很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、 规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入 场顺序等所有个性变量都不会影响公务员面试的公平性。
三是具科学性。
面试仅仅是公务员录用考核的一个手段，其最终的目的是以公平、公正、公开的精神，选拔出德才兼备的高素质人才，以公务员队伍的整体素质。这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。这种科学性体现在以下几个方面：第一，题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考察出应聘者对社会的 关注程度、所具备的人文素养以及是否具备公务员潜质;第二，题目在难度的选择上，必须符合正态分布。如果题目过于简单，面试对于总成绩的影响就微乎其微， 面试也就失去自身的意义;如果难度过大，同样会造成分数普遍比较低，相互之间分不开档次，在折算之后，面试成绩对于总成绩的影响同样很小。
掌握公务员面试特点可以保持良好心态，正确地看待面试，避免过度紧张。
文章关键词： 2015国考面试分析指导：
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