应届生毕业就职首选公务员之利弊

　　有人认为，这是考公务员热出现了降温，其实不然。46万人弃考，和往年相比，并没出现大幅变化。近年来，每年国考大概都有40万左右的人弃考，去年更高达50余万人。如果按这么说，反倒应是考公务员热升温才对。

　　弃考的人里，不排除一部分人是抱着试试看的态度报名，结果考前觉得准备不足或不自信放弃了;也有一部分人或许是有了更好的职业选择;还可能有些人是经过了慎重考虑，最终选择放弃考公务员这条路。每年也会有一些偶发因

　　素影响报考人员的选择，如反腐力度，又如与公务员收入有关的消息。不管是哪种原因，更多是和个人选择有关。

　　今年国考的竞争比倒是明显下降，33：1，为近年来最低。但这主要原因不是报考的人少了，而是今年公务员招录人数和提供职位多了的缘故。今年招录人数27817人，比去年多5569多人，是近年来招录最多的一次。这就客观上稀释了竞争比。

　　话虽如此，不仅国考的热门职位仍然呈现激烈竞争态势，国考本身也依然是许多应届生的第一选择。据悉，去年国考约有6516个职位明确要求仅限应届毕业生，占比56%，今年更是有约80%的职位向应届生开放。另据《人民日报》客

　　户端近日发布的一项关于国考吸引力的调查，依然有占41%的人青睐公务员职位，排在第一位。由此可见，国考仍是大量应届生的“最爱”。

　　这表明，“学而优则仕”的传统观念和规律仍然在发挥作用，只不过是变成了学而优则“国考”。但这并不符合现代社会的分工模式。从人才资源配置的 角度，一流人才不该都进入政府部门，而应更多地在创新领域，在能为社会创造更多财富的行业发挥所长。一个社会发展的根本动力就在于不断创新，如果优秀人才 都一门心思地想考公务员，可能造成社会部门人才分布不均衡。

　　从应届生自身角度考虑，一毕业马上进入“公门”，也未必就是最好选择。一方面，应届生尚缺乏社会经验，一下子未必能适应政府部门的节奏。近年来，国考提供的部分岗位，就要求报考人员具备基层工作经验。另一方面，一旦进入 政府部门，就意味着要一点一点地熬资历，一步一步地升迁，这个过程很容易磨掉一个人的才华和锐气。在国外，大学生毕业后，第一选择多数不是进入政府部门， 这除了薪酬待遇、工作方式等原因，还在于很少人会在满怀理想和斗志的时候，选择一种显得单调和沉闷的工作。

　　从这些角度来看，应届生报考公务员仍需进一步降温，也有降温的必要和空间。世界那么大，实在没有必要千军万马过完高考“独木桥”后，又纷纷冲向国考的“大宅门”。