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面试指导：结构化面试试题类型

2012-06-28 15:22:04     来源：京佳教育

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　　2012年河南政法干警面试已进入备考阶段，为了广大考生了解更多政法干警面试相关内容及高效备考政法干警面试，京佳特整理了政法干警面试系列备考资料，以下是“2012政法干警面试指导：结构化面试试题类型”请您参阅，祝您面试顺利过关！

　　面试指导：结构化面试试题类型

　　1. 个人背景意愿类

　　通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。

　　2. 就现象谈看法类

　　主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些社会热点问题，考察应试者的综合分析能力。这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

　　3. 应对压力危机类

　　这种问题通常是故意给应试者施加的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应试者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。

　　4、组织协调类

　　此类问题主要通过对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。

　　5、人际关系类

　　此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。

　　6、领导决策类

　　此类问题是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

　　7、模拟演讲类

　　模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。

　　8、串词类

　　此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达能力与创新能力。

　　相关链接：

　　面试宝典：考生常见的五大问题与解决方法  

　　面试宝典：结构化面试答题的四种技巧  

　　面试宝典：如何化解面试中不得体语言行为

　　2012公考面试备考宝典汇总 

文章关键词： 面试指导 结构化面试 试题类型

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