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公务员面试技巧:感情用事不可取

2018-05-16 14:35:52     来源:京佳教育

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  京佳教育 王冰老师

  学习综合分析题,尤其是社会热点现象类的试题时,很多考生会遇到一个困难,就是我们在分析这些现象的时候,常常不知道何处用心,何处用脑。这里所谓“用心”,就是对任何社会现象,我们总有自己的情感、好恶、是非标准或道德标准。所谓“用脑”,就是对社会行为的逻辑有一个理智的判断或推断。

  京佳教育叮嘱小伙伴们,在解读社会问题的时候,必须学会客观地看世界,不可感情用事,否则分析仅凭一腔热血,那么措施也必然不会周全。

  【真题演练】

  当代大学生就业率越来越低,但出现了大量的闪辞的现象,对此,你怎么看?

  【京佳点拨】

  在分析这道试题时,一些考生因为先入为主的对频繁跳槽和闪辞比较抵触,认为这是缺乏责任心或者个人定位不准等主观因素导致的,于是答题容易陷入主观,甚至站在道德高地进行批判。这种答题误区,考生要注意规避,否则就会给考官留下看问题不够全面客观,做事情感情用事甚至有些偏激的印象。

  其实,从客观方面来看,大学生是否具备胜任岗位的能力、学校对学生的培养和引导是否合格到位、用人单位招人用人机制是否科学有效、社会环境变化对新一代大学生择业观、人生观的深刻影响等等都可能是闪辞出现原因。

  同时,对于跳槽的影响也要多维度去看,不能一味批判,也要看到人才流动的好处和必要性。

  【京佳解析】

  1.我认为,闪辞出现的原因有很多。

  一方面,当代大学生群体个性张扬,追求另类新奇,加之处事经验不足、职场定位不准、无法适应工作环境及岗位,更偏好“易变性职业生涯”。另一方面,当代大学生群体离职频繁跳槽,不能单纯归结为物质原因或个人因素,也包括社会大环境的影响。

  2.对于大学生跳槽应该全面分析、宽容看待。

  一个人的职业选择,既包含职业价值观、职业理想、个人状况、就业准备等内在因素,也涉及家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。实现稳定就业,其择业偏好既要达成就业预期与社会需求之间的平衡,还要实现自身能力素质与用人单位要求之间的统一,这是一个相互适应的磨合过程。对当代大学生而言,基于更好发展的跳槽和自我追寻,不失为一种人生历练,也算得上是一种人生财富,理应受到社会的宽容看待。

  3.跳槽行为利弊共存。

  适当的职业流动有利于资源配置效率,但过于频繁的职业流动会产生交易成本和损失,这对求职者和用人单位而言都是如此。

  4.破解过于频繁的跳槽和闪辞现象还需多方发力。

  首先,为更好地减少“闪辞族”的出现,用人单位大有可为。用人单位要充分考虑当代大学生的年龄特点,改变过去那种单一的用人留人方式,采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才,让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。只有用当其时、用当其位,才能最大限度地发挥人才的最大效益。

  其次,作为教书育人重地的高校,也应教育学生转变就业观念,引导学生合理进行定位,避免不必要的“跳槽”和“闪辞”。

  再次,作为就业的主体,当代大学生应正视严峻的就业形势,在求职中更应找准定位,平衡心态,积极主动就业。具体说来,大学生应根据自身条件及外部就业环境,对自身职业生涯和整个人生进行系统化的设计和规划,而不是盲目追求稳定、高薪、一步到位。尤其是应届毕业生就业时,更应摈弃急功近利思想,不要期望太高,即使不如意,也可将其作为一次学习锻炼的机会。在校大学生,最好能利用假期和空闲时间多参与社会实践,从中了解工作单位、社会环境以及自身的优势和不足,从而促使自己做出改变。此外,还可以利用各种途径,去研究理想职业的相关招聘信息,更多地了解目标职业,更好地调整好自己的职业规划。

  总之,在信息化时代,就业渠道日趋多元,就业选择越来越多,当代大学生“闪辞”主要是对于需求价值得不到满足的正常反应,是再正常不过的人力资源流动,不应该过度解读。

文章关键词: 公务员面试技巧

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