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在公职类面试当中,主要采取的形式还是结构化,这里公考资讯网就和大家聊聊,考官在评分过程中反感哪些行为,同时怎样答题易得考官青睐,结构化面试中的这些小细节要谨慎处理。
一、在公职类面试中,考官反感考生这样的行为:
1、小动作太多
有些考生在紧张的状态下,容易出现一些小动作,比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等,殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现,也不够沉着冷静。
2、乱用名言警句
有些考生为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大山,就喜欢引用,特别是引用领导人的讲话,但是需要注意的是,一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉,不能出现说错或者比较含糊的情况,另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。
3、声音太小,语速过快或过慢
回答问题的时候,声音要洪亮,语速要适中,不宜过快或过慢。如果声音过快,很有可能考官会听不清你的内容,或者会让考官压根不会听你的内容,语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分,要规避这一问题。
二、在公职类面试中,考官都欣赏这样的考生
1、气场强的考生
气场是包含了考生的长相、着装、行为举止、情绪状态、答题流畅度、对面试题的理解和分析等,是一个考生综合实力的体现。考官人事测评经验丰富,往往一眼就能看出考生是否有气场。气场影响因素很多,但是有些是一进考场就能展现出来的,如着装、颜值,表情等。在所有影响气场的因素中,考官最看重的是心态,即考生进场后是淡然自若、沉着应对,还是惊慌失措、不知所云。心态也会影响考生的语言表达,影响考生能否和考官自然的交流。试想,如果一位考生一进考场就表现的很紧张,战战兢兢,说话吞吞吐吐,答题紧盯稿纸、全程低头,如何能开展好公务员入职后工作?
因此,在面试时,考生要自信沉稳、淡然自若,向考官充分展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面,hold不住局面。但凡事要把握好度,个性太强难以融入集体,不利于团结;气场太强也会给人压迫感,让考官觉得难以驾驭。
2、观点独特的考生
结构化面试形式规范、好操作、公平,站在考官评价的角度,也存在一些弊端,最大的弊端就是“同质化”。试想,一个考场20个人,回答同一套题,考生们年龄相仿,专业相同,知识背景和思维相似,考官一天听考生答几十遍题,非常容易厌烦,随着签号的推进,考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此,在面试考场上,考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案,而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现,有很多方式,而观点的独特,无疑是主考官最喜欢的。道理很简单,作为主考官,自然喜欢一些有深度的东西,观点无疑是面试中最有深度的内容了。
这里,需要强调一下,独特并不是哗众取宠,也不是标新立异,而是在符合主流价值和社会主义核心价值观的基础上,体现个性的思维方式。
3、真诚自然的考生
面试中,主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想,如果这个考生当了公务员,面对老百姓的时候也这么“端着”,如何能做好基层的工作?总书记都说了:干部要和群众打成一片。而跟群众打成一片,真诚自然、走心是前提。
所以,建议考生在面试中,心理上少一些束缚,多一些自然,行动上少一些僵化,多一些真实。不做作,不模板,不套路,真诚、自然、随和。人自然了,就自信了,就有气场了,发挥的就更好了!
4、表达流畅的考生
公务员考试中,笔试关键在“写”,面试关键在“说”,语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中,“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生,即使内容一般,整体面试效果也不会差,而语言表达能力差的考生,即使观点和内容很不错,也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场,考官们容易倦怠,很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细,但是对考生说的是否流畅和清晰,却能够直观感知到。
什么才能称之为“表达流畅”呢?基本要求是“表达流利不卡顿”。
5、思维清晰的考生
所谓“思维清晰”,就是指考生在面试答题的时候,语言上展现出逻辑性。做到思维清晰,考生要对题目有全面的认识和分析,就是思考成熟,想清楚作答的“答题点”。做到思维清晰,还需要在语言表达上有所注意。考生思路清晰了,接下来就是要表达清晰,这样考官才能感知到。语言表达上需注意两点:一是用好逻辑词,如“第一、第二、第三;首先、其次、再次等”;二是答题开门见山,较少前缀和总结语,凸显逻辑层次。
6、交流互动的考生
虽然结构化面试的形式比教模板,虽然公务员的工作比较正式。但是在现实中,绝大多数考生,无论是否接受过系统培训,在面试考场上的表现普遍缺少交流互动。例如:主考官宣读引导语的时候,询问考生“明白了么,”有些考生埋头看题,不回应主考官;答题过程中,跟考官没有眼神和肢体交流,或者只看主考官,不顾及其他考官;考生作答的时候,不向考官提示题号,部分走神的考官不清楚考生在回答哪道题;答题完毕后,不提醒考官,让考官分不清考生是卡顿了还是作答完毕;考生答题的时候,语气全程平调,像催眠曲,无法对考官形成有效吸引。
上述都是考生缺乏交流互动的表现。如何解决呢?问题的反面就是解决手段,大家不妨思考下。相对于知识和经验,领导更喜欢有悟性的,有灵性的考生,换到公务员面试考场上,同样适用。
7、接地气的考生
公务员面试题往往取自于现实,其作答逻辑和路径也要结合现实环境,这就要求考生在面试答题中,不能一味的理论拔高,该接地气的地方要接地气。但是因为多数考生没有机关工作经验,在面试考场上,不少考生答题存在不接地气的情况,主要反映在:1、理论性的空话套话太多;2、解决问题的手段不切实际;3、场景和语境把握不准。尤其是第二条问题 ,广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。如“开展经济普查”这个题,有些考生上来就是“约谈百姓”,一副官架子,考官听了都觉得很好笑。在公务员面试中,有工作经验的考生,在作答组织题、应急题、人际关系题时有明显优势,而应届生因为生活经历单纯,经常容易出洋相。
文章关键词: 公务员结构化面试这些小细节一定要谨慎处理
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