公务员面试技巧：对策到底应该如何提?

　　一、策提出的常见问题

　　1.言之无物，隔靴搔痒

　　有一些缺乏面试经验或者工作阅历的考生，可能会简化甚至省略谈对策这一步骤。但是我们要充分认识到，对社会或者哲理问题的认知与分析只是综合分析类题目考察要素的一部分，而落实和践行层面的思考才是真正体现我们主人翁意识和解决问题能力的关键。所以一味逃避或者浅尝辄止蜻蜓点水般地谈对策会给人一种为了提而提，缺乏深入探究的隔靴搔痒之感，会直接影响到对考生表现和工作潜力的判断。

　　2.冗长失焦，无针对性

　　考生也要避免陷入另外一种极端，那就是大谈特谈对策建议。当我们对综合分析测查话题比较生疏或者是在短时间内难以找到丰富的角度加以论证的时候，就容易简单粗暴地表明态度之后匆忙进入“怎么做”的环节。但是除了少数拥有工作经历或者政治理论储备的考生之外，更多的应试者都是初出茅庐年轻生涩的“职场潜力股”，他们人微言轻又缺乏工作经验，很难提出多么具有建设性的对策。所以在对策层面加以赘述犹如搭建了不接地气的空中楼阁，混淆了综合分析重在表态和多角度分析的重点，丧失了对策的针对性和可操作性，给考官的印象也不容易太好。

　　二、对策提出的优化建议

　　1.篇幅适中，详略得当

　　要想提出得体的对策建议，首先要清晰认识到：将综合表态与分析论证延展到践行落实层面，才更有助于积极品质的弘扬、负面问题的解决以及矛盾多方协调，从而充分体现出我们的问题意识和辩证思维。所以要在明确题型作答思路之余，规划好答题篇幅，将对策控制在一个合适的比例范围中去。尽量避免过于简单的段旨句堆叠或者长篇大论赘述，挖掘好想要谈及的2-3个要点进行有针对性地扩充即可。

　　2.活用技巧，多维分析

　　在提出对策这一部分，我们可以总结一些实用的分析方法和逻辑维度，以我们更快地组织语言和内容。比如“主体分析法”，就是从涉及话题的利益相关方去展开分析，去形成问题解决的合力。举个例子来说，就像是治理直播带货的乱象，那就要从主播、平台、网监部门、消费者这几个相关方去提对策。再比如层面分析法，在解决时政类问题的时候就尤为好用，从宣传教育、补足资金、吸引人才、优化管理、严格法律、规范监督、技术创新等层面选取最贴合话题的几个维度，会很容易将答案组织起来。

　　3.注重积累，丰富储备

　　除了注重答题篇幅形式的改善和方法技巧的运用，更为关键的是在于提出的对策是否具备建设性和可行性。那就要求我们一方面，平时多关注时政热点新闻、国家大政方针、领导人会议讲话、主流媒体的权威评论等，做到相关面试话题心中有数、肚中有货，能够自如应对;另一方面，可以将目光向下向内投放，挖掘自身的生活感悟、职业选择、工作经验等，以实应虚、以小见大地去谈对策，会更加言之有物一些。

　　总而言之，提出对策是综合分析应答中的重要环节，希望考生能够重视这一部分在答题中的常见问题，尝试运用以上的建议方法，多多优化自己的答题表现。