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纵观近年公职类面试，对于考生的要求呈现越来越多维化的趋势。能够正确理解题干信息，运用的知识储备，只是基础性的要求，而非高分的标准。毕竟，面试题干信息有限，参与考试的人员对于题干信息的第一反应基本大同小异，那么如何在人数众多的竞争对手中脱颖而出，就成了不得不思考的问题。想要拉开和同组考生的差距，采用传统且通用的答题模式自然是走不通的，需要考生从外到内都实现“个性化”。让人眼前一亮，给考官能留下深刻印象的才能取得。在此进行深入分析。
存在问题
1.外在表现死板。
具体表现：面试服装选择只会白衬衫黑西裤、不分情况的敲考场的门、问好鞠躬九十度、全程面无表情等。
2.表达风格僵硬。
具体表现：强行选择用书面语作答、语调平淡没有起伏、分析用词高频出现“原因”、“影响”、“对策”、办活动永远分“活动前中后期”、人际关系处理总要反思自己等。
3.作答内容固化。
具体表现：选择通用化的结构答题、过度背诵好词好句、单一素材反复使用等。
改进建议
1.外在表现大方自然。
(1)服装选择。不必硬性拘泥于黑、白颜色的西服，选择符合季节，颜色素雅的正装即可。
(2)仪态表情。答题时可以适当加入一些手势，进场及答题过程中注意保持微笑。
(3)目光交流。尽量脱稿答题，与考官保持眼神互动。
2.语言表达入情入境。
(1)语言风格。不必强行向播音员风格靠拢，根据自己原本的语言风格，生活化的表达也是很好的一种选择。
(2)内容设计。尽量避免大段背诵通用性的知识素材，优先选取本省本市案例。结合实际时不仅可以结合时政，也可以结合岗位、结合自身情况。
(3)情感融入。根据题干内容选择情感融入的方式，答题时注意设计起承转合抑扬顿挫，应有适当的停顿。
3.作答内容设计精巧。
(1)重点突出。不拘泥于固定的条条框框，避免平均发力面面俱到。需要针对题干本身找到切入点，打造亮点让人眼前一亮是核心。
(2)多维分析。适当应用主体分析、层面分析、主次分析、因果分析等分析方式，可以配合使用。
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