公务员面试指导：如何破解在职面试备考难题

　　一、在职备考常见挑战

　　1.考生心态

　　在职考生在备考及应试心态上普遍存在几个共性问题：

　　第一是茫然。在备考前期找不到备考的方向，没有明确的目标和学习规划，存在“老虎吃天，无从下抓”的迷茫。

　　第二是焦虑。一方面在职考生每天有大量工作需完成，会严重压缩个人备考学习时间，且会顾虑原用人单位对自己备考有所看法，这会给考生带来很多困扰;另一方面，绝大多数进面考生会选择报班学习，而在职考生可能没时间，这会更进一步加大备考考生的心理压力。

　　第三是无所谓。部分考生会抱着试一试的心态，不相信自己的实力，不认为自己全力准备能取得理想成绩。因此在面对面试备考时不够重视得过且过。

　　2.学习进度安排

　　面试备考时间一般较短，因此需要考生有科学安排，才能高效学习，最终在考场上自如发挥。而在职考生学习时间不集中不固定，缺乏规律的学习安排，无法按时推进进度;且由于缺少对备考相关信息的了解和对自身问题的准确判断，导致备考无针对性，做无用功。

　　3.学习环境

　　面试具有不稳定性，大多数人在不同场景下所表现出的思考效率及展现的成果质量有很大差异，熟悉的环境更有利于考生发挥。在职考生在学习环境上最主要是缺少真实场景锻炼，主要表现为：一是缺乏安静、固定、具有浓厚学习氛围的学习场所;二是缺少真实面试考场场景打磨。

　　二、在职备考应对策略

　　1.调整心态，全身心投入。

　　首先，无论是在职备考还是全职备考，考生都应该认识到，只要进入面试，就代表有机会成功，因此牢牢把握住进面机会确有必要。其次，在整个备考过程中，既要保持昂扬的奋进姿态，也要平常心看待外部竞争，既不过分放大对手优势，也不盲目自信轻视对手。

　　2.全面把握，针对性备考，效率。

　　面试备考是能通过短期集中训练，最终实现能力。因此，在有限的备考时间内，备考有针对性、高度自律按照安排推进极有必要。而要有科学的安排，要满足两个基本条件：

　　一是要对考试有全面的了解把握，包括考试形式及其特点、考试时长、重点考查题型，以及不同题型的重难点等;

　　二是要对自身的优势和短板有客观全面的认知，包括知识性层面、逻辑思维层面、语言表达层面、表现力层面等等。最直接的检测方法就是找到具有代表性的题目自我作答。

　　而这两方面内容有专业引导和教授就能有效降低考生的准备成本。

　　3.身临其境，脱敏模拟。

　　面试备考中不适合沿用笔试备考单打独斗的方式，单纯采用书写、记忆、背诵也远远不够。因此面试备考需要有高度还原的考场环境，以便熟悉压力场景;有对练的搭档，能进行思想碰撞，想法交流;有专业的指导，能发现问题，指导改正保证效率。

　　当然，对于在职考生来说，线上模拟也是不错的选择，可以选择报班进行线上学习，也可以和有经验有能力的朋友组队练习。最终目标，都是想让大家在短时间思考后，答题有所。