2021洛阳市某国有企业子公司招聘21人公告

　　某国有企业所属子公司因业务发展需要，现面向社会进行人员招聘，具体公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　1.建筑公司管理人员3人：

　　总经理1人

　　副总经理1人

　　副总工程师1人

　　2.建筑公司工程项目人员14人：

　　安装工程师3人(水暖2人、电气1人)

　　土建工程师5人

　　造价工程师3人(土建2人、安装1人)

　　安全工程师1人

　　测量工程师1人

　　预算员1人

　　3.子公司财务主管4人

　　二、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　三、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导;

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、诚实守信、作风正派，职业操守和个人品行良好;

　　3.熟悉国有企业单位经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识;熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况;

　　4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力;

　　5.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩;

　　6.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一的不得报名：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　(二)岗位条件及能力要求

　　1.建筑公司管理人员

　　总经理

　　岗位条件：

　　(1)年龄45周岁以下，本科及以上学历，工民建类或经济类专业，具有建筑工程相关专业中级及以上职称或建造师、造价师等资格者优先;

　　(2)10年以上建筑工程行业专业经验，5年以上副总及以上公司层面管理经验，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(3)具备先进的经营管理理念，掌握科学管理方法与理论知识;

　　(4)掌握建筑工程行业专业知识及运营管理相关知识;

　　(5)具备良好的财务知识和财务统筹分析能力;

　　(6)具备较强的战略管理能力和决策能力;

　　(7)具备良好的公关及协调能力。

　　能力要求：

　　(1)战略管理：主持拟订公司长期发展战略规划及战略目标，报集团公司审批后监督执行;

　　(2)经营管理：组织拟订并实施公司年度经营计划;负责监督公司基建项目方案的执行，对公司经营活动中遇到的重大问题进行决策审批，保障经营业绩目标实现;主持经营分析、经营监控与经营改善工作，搭建经营过程管控机制;组织监督实施风险控制及合规管控，保障公司依法合规经营;

　　(3)财务管理：主持公司财务预算、资本预算的编制及审核，报集团公司审批;负责审批预算内及权限范围内的预算项目;审核预算外和权限范围外的预算开支，并报集团公司审批;

　　(4)组织管理：主持制定本公司组织机构管理方案，报集团公司审批;主持建立本公司管理体系、制度、流程和规范，推动流程优化与组织效率;

　　(5)内外关系协调：领导建立公司与客户、标的方、合作伙伴、政府机构、传播媒体间的顺畅渠道;主持建立内部良好的沟通渠道，协调公司内部各部门工作关系;

　　(6)其他临时工作：主持处理公司重大突发事件;完成集团公司或上级主管部门交办的其他临时工作。

　　副总经理

　　岗位条件：

　　(1)年龄45周岁以下，本科及以上学历，经济管理、工民建类等相关专业，具有建筑工程相关专业中级及以上职称或建造师、造价师等资格者优先;

　　(2)具有8年以上建筑工程行业专业经验，3年以上部门层面管理经验，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(3)熟悉现代企业经营管理理念，具有全面主持项目运营的丰富经验;

　　(4)具备较强的决策、协调及执行能力。

　　能力要求：

　　(1)负责项目管理体系在分管部门和工作中有效运行;

　　(2)负责监督检查工程计划以及各部门工作职责的执行情况;

　　(3)做好公司与政府相关管理部门的关系维护，协调和处理好各部门之间以及公司项目与外部的关系;

　　(4)安排好项目任务，保证施工进度按计划进行;

　　(5)有本行业企业管理理念;

　　(6)组织观念和执行能力较强;

　　(7)市场意识、改革意识、创新意识强。

　　副总工程师

　　岗位条件：

　　(1)年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，具有中级及以上职称，8年以上工程技术管理岗位经验;

　　(2)具有建筑类企业工程技术管理相关工作经验，具有大中型国有企业管理经验者优先;

　　(3)具有一、二级房建建造师资格者优先。

　　能力要求：

　　(1)熟悉行业政策、法规和规范标准，及时下达并组织落实公司工作目标和指标;

　　(2)具有较为扎实的技术理论功底和表达能力，能有效开展公司项目管理工作;

　　(3)具备质量和安全管理工作能力;具有良好的决策能力、技术指导能力和分析研判能力;

　　(4)负责分管工作的组织实施，负责公司项目管理工作的推进、组织实施及监督管理;

　　(5)贯彻执行公司的各项规章制度和行业管理规定，落实分管工作涉及的制度建设、规范化管理、风险控制。

　　2.建筑公司工程项目人员

　　安装工程师(水暖、电气)

　　岗位条件：

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，工民建或相关专业，具备中级职称或一、二级房建(机电)建造师资格者优先，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)5年以上大型建筑企业或知名房地产公司同岗位工作经验，有完整项目经历;

　　(3)了解工程技术、工程管理等相关知识，熟悉国家和地方的相关规范，具备土建、给排水、暖通、电气、消防等施工管理方面的专业知识;

　　(4)熟悉土建、安装类施工图、施工管理和有关土建、安装的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序;熟悉施工现场工作流程和环节;

　　(5)具有较强的施工现场管理和沟通协调能力，具备较强的工程施工问题诊断和解决能力。

　　能力要求：

　　(1)对分管的水、电、暖通、消防工程质量、安全、进度全面负责;

　　(2)负责对施工单位及监理单位的项目管理;

　　(3)负责收集水、电、暖通、消防施工过程的各种原始资料并及时存档;

　　(4)根据土建施工进度协调好本专业的配合工作，保证工程进度、质量和安全等工作;

　　(5)负责本专业内的签证及其他工程量审核确认;

　　(6)负责给排水、暖通、消防、强弱电等本专业技术核定单及竣工图的审核;

　　(7)参与《施工组织设计》、《监理规划》和《监理实施细则》的审核;

　　(8)完成领导授权交办的其他工作。

　　土建工程师

　　岗位条件：

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，工民建或相关专业，具备中级职称或一、二级房建(机电)建造师资格者优先，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)5年以上大型建筑企业或知名房地产公司同岗位工作经验，有完整项目经历;

　　(3)了解工程技术、工程管理等相关知识，熟悉国家和地方的相关规范，具备土建、给排水、暖通、电气、消防等施工管理方面的专业知识;

　　(4)熟悉土建、安装类施工图、施工管理和有关土建、安装的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序;熟悉施工现场工作流程和环节;

　　(5)具有较强的施工现场管理和沟通协调能力，具备较强的工程施工问题诊断和解决能力。

　　能力要求：

　　(1)对分管项目的土建工程质量、安全、进度全面负责;

　　(2)负责对施工单位及监理单位的项目管理;

　　(3)负责收集土建施工过程的各种原始资料并及时存档;

　　(4)负责现场安全及文明施工管理、质量及进度管理工作;

　　(5)负责本专业签证及其他工程量的审核确认;

　　(6)负责本专业技术核定单及竣工图的审核;

　　(7)参与《施工组织设计》、《监理规划》和《监理实施细则》的审核;

　　(8)完成领导授权交办的其他工作。

　　造价工程师(土建、安装)

　　岗位条件：

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，工民建、工程造价、预算相关专业，具备一、二级房建建造师或造价工程师资格者优先，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)5年以上大型施工企业或房地产公司等土建(安装)工程成本预算或工程造价工作经验，有完整项目经历;

　　(3)了解房地产及建筑行业的管理规范和法规及房地产开发全过程，熟悉国家有关工程造价管理政策及经济合同法，熟悉现行工程造价规范及操作规程;

　　(4)熟悉土建(安装)及相关专业知识，熟悉造价文件，精通预算知识，熟悉材料及分包市场价格行情，熟悉地产行业成本确定与控制流程，熟练使用专业软件;

　　(5)具备较强的职业操守和敬业精神，具备较强的分析能力、判断能力。

　　能力要求：

　　(1)负责监督、跟进、审核造价咨询公司的项目管理工作;

　　(2)负责工程类合同造价及计价条款的审核工作;

　　(3)负责工程进度款的审核控制;

　　(4)负责工程签证价格的审核计算，以及现场计量等与成本相关的审核工作;

　　(5)负责项目需认价材料的询价工作;

　　(6)参与项目预结算工作的办理及审核;

　　(7)本专业范围内相关资料的收集整理及存档;

　　(8)完成领导授权交办的其他工作。

　　安全工程师

　　岗位条件：

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，安全工程相关专业;

　　(2)5年以上完整的现场安全管理经历;

　　(3)有注册安全工程师证或中级及以上职称者，可适当放宽条件。

　　能力要求：

　　(1)协助公司做好安全管理工作，准确传达执行公司、安全生产监督管理部各项工作指令，发现问题及时报告并进行整改;

　　(2)熟悉本企业、本部门的安全生产情况及消防措施公布情况，能及时处理相关安全问题;

　　(3)根据国家现行的安全生产法规、标准，建立、健全并督促落实安全责任制，杜绝重大意外事故发生;

　　(4)组织、督促各项目监理单位、施工单位，并进行安全知识、安全技术知识、安全标志、安全规章制度等方面的培训，建立安全教育、培训档案;

　　(5)对安全生产情况进行日常检查，及时纠正和处罚违章作业、违反劳动纪律等行为，消除生产安全事故隐患，制订相应的措施章程及安全操作规范;

　　(6)负责对各项目安全技术设施、安全装置、防护措施、消防器材的巡回检查、记录和管理工作，消除不安全因素并使其处于完好状态;

　　(7)完成领导授权交办的其他安全管理工作。

　　测量工程师

　　岗位条件：

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，测量或工程类相关专业，有测量证、建造师证或中级及以上职称者优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)5年以上完整的项目经验，熟悉工程测量和施工业务流程，有较强工程测量技能，熟练使用全站仪、经纬仪、水准仪等仪器设备;

　　(3)熟练使用AUTOCAD等各种制图软件。

　　能力要求：

　　(1)编制并组织实施项目施工测量计划;

　　(2)做好控制测量工作，熟悉各主要控制标志的位置，保护好测量标记;

　　(3)负责施工放样工作;

　　(4)负责向施工班组交付现场测量标志和测量结果，确保测量结果准确无误;

　　(5)负责对测量标志进行检查复核，确保测量标志位置正确;

　　(6)制定测量仪器专人保管、定期保养等规章制度，建立仪器设备台账，妥善保存测量资料;

　　(7)正确使用并负责保护好测量仪器，定期进行检查，做好仪器的防腐、防晒、防雨、防尘工作，确保仪器处于良好状态，不得使用缺损的仪器进行测量;

　　(8)及时完成自己工作职责内应形成的内业资料，并保管妥当;

　　(9)完成领导授权交办的其他工作。

　　预算员

　　岗位条件：

　　(1)年龄35周岁以下，本科及以上学历，工程造价或建筑工程相关专业，具有5年以上建筑企业工作经验或造价咨询公司完整项目经验，有造价员、注册造价工程师证书者优先，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)有强烈的责任感和进取心，身体健康，品行端正，熟悉使用OFFICE、AUTOCAD等办公软件，熟悉工程建设预算、决算等工作。

　　能力要求：

　　(1)负责编制工程施工图的预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算;编制每月工程进度预算及材料调差，并及时上报相关部门审批;

　　(2)掌握准确的市场价格和预算价格，根据现场设计变更和签证及时调整预算;

　　(3)参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，及时、准确做出预算，为投标提供依据;

　　(4)熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责;

　　(5)对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据;

　　(6)参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。

　　3.子公司财务主管

　　岗位条件：

　　(1)年龄40周岁以下，本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，具备中级及以上职称，有注册会计师或税务师等资格证书者优先;

　　(2)6年以上财务专业经验，2年以上财务管理经验;

　　(3)5年及以上建筑业、工程业、信息服务业或生产企业工作经验，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(4)具备专业的沟通协调能力、谈判能力。

　　能力要求:

　　(1)部门规划管理：根据公司发展规划，按照公司工作部署，协助制定全年财务计划;

　　(2)财务管理：根据集团公司中、长期经营计划，协助编制本单位年度综合财务计划和控制标准;协助建立、健全财务管理体系，做好财务的日常管理、预算、资金、税务运作等工作;

　　(3)财务核算：协助做好财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行;

　　(4)风险控制：对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

　　(5)财务分析及监控：及时向上级部门汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司管理层提供财务分析，提出有益的建议，履行监管职责;

　　(6)关系维护：与财政、税务、银行等相关部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、面试资格确认、面试、背景调查、体检、聘用的程序进行，择优聘用。

　　(一)报名

　　本次招聘采取网上报名方式。应聘人员网上报名时间自公告之日起至2021年11月8日17:00。应聘人员需完整填写《应聘报名表》(见附件1，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可)，提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并将上述资料以邮件的方式发送至lyrc66116923@163.com。

　　注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。

　　(二)资格初审

　　我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

　　(三)面试资格确认

　　面试资格确认需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职(执)业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。

　　经资格确认，通过进入面试。不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。面试资格确认具体时间、地点及要求另行通知。

　　(四)面试

　　面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等;面试成绩低于70分者不予聘用。面试时需携带本人有效身份证。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　(五)背景调查

　　对拟录用人员按岗位计划数1：1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)。

　　对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(六)体检

　　1.拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人厅发〔2005〕1号)的规定进行，体检费用自理;

　　2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补并进行体检。

　　(七)聘用

　　对确定并经体检合格的拟聘人员，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　六、任职管理及薪酬标准

　　被聘用人员薪资具体按照公司薪酬制度执行。

　　七、其他要求

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　(四)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　咨询电话：0379-63119518

　　监督电话：0379-63119523

　　(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)

　　附件1：报名表

　　洛阳市人社人力资源有限公司

　　2021年10月25日