2022信阳新县县属国有企业公开招聘12人公告

　　为建设市场化、专业化的新县县属国有企业经营管理团队，打造一支整体素质高和专业化水平强的人才队伍，吸引专业型企业经营管理人才到县属国有企业工作，根据《信阳市市管企业进人管理办法(试行)》文件精神，经研究决定新县县属国有企业拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　(一)新县国有资本运营有限公司：新县国有资本运营公司是新县财政局全资控股公司，主要对县政府授权的国有资产行使出资者职责和权利，作为县政府授权的国有资产经营主体，组织运用国有资产收益和政府的各种生产及建设性资金，进行投资、参股、控股以及产权交易等，下属新县发展投资有限责任公司、河南新兴农业投资发展有限责任公司、新县新通交通投资发展有限公司、新县康隆发展有限公司。

　　(二)新县发展投资有限责任公司：主要经营政府授权的城市供水、供电、供气及市政基础设施建设和运营，污水、绿化、环卫、养老等公共服务设施建设和运营，国有土地收储、开发整理和经营等。

　　(三)河南新兴农业投资发展有限责任公司：主要负责政府授权的乡村振兴、人居环境、农田水利、生态林业等涉农领域基础设施投资建设，智慧乡村、社会治理、医疗养老等民生领域公共服务设施投资建设，农产品加工、一二三产融合、仓储物流等产业发展项目投资运营。

　　(四)新县新通交通投资发展有限公司：主要经营政府授权的城乡交通基础设施建设及运营，交旅文创融合项目建设及运营，文化旅游领域项目投资与运营等。

　　(五)新县康隆发展有限公司：主要经营政府授权的新县先进制造业开发区、豫东南高新技术产业开发区内公共服务设施、园区基础设施的投资、建设及运营，园区公共服务平台投资、建设和运营，产业园区的投资、开发及运营等。

　　二、基本条件

　　(一)应聘人员须符合下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.年龄35周岁以下(1987年7月1日及以后出生)，本科及以上文化程度，符合报考岗位相关要求，具体要求详见《新县县属国有企业公开招聘工作人员职位表》(附件1);

　　5.具有履行应聘岗位工作职责的身体条件和工作能力。

　　(二)存在下列情形之一的人员不能应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.受处分未过影响期或正接受审查调查处理的，或受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响使用的;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的;未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制的;

　　5.行政事业单位在职人员;

　　6.其他不符合招聘有关要求的人员。

　　三、招聘岗位

　　本次面向社会公开招聘工作人员12人，具体岗位详见《新县县属国有企业公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、考试和考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告将在新县人民政府网站、新县人社局网站、“云上新县”等平台发布。

　　(二)报名

　　本次招聘采取邮箱报名的方式进行，即将个人报名材料发送至邮箱，每人限报一个岗位，报名材料包括：

　　1.《新县县属国有企业公开招聘报名登记表》(附件2)，以姓名重命名，并按照表格内容规范填写，同时上传jpg格式的个人电子照片);

　　2.有效身份证正反面;

　　3.毕业证及相关资格证书、奖励证书;

　　4.其他需提供的相关材料。

　　报名人员须在2022年7月18日-24日将以上材料的扫描件作为附件(《报名登记表》发送word版)以“岗位+姓名+联系方式”发送至邮箱xxguoziyunying@163.com。

　　(三)资格审查

　　对报名人员进行资格审查和初选，对经审查初选合格人员以电话、短信形式通知进入下一环节。因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收相关信息的，后果由本人承担。未接到电话、短信通知者，即为资格审查未通过，不再予以通知。资格审查贯穿招聘全过程，在任何一个环节发现报名人员与选聘岗位要求的条件不符，取消选聘资格。对急需、紧缺、与岗位匹配度较高的人才，经招聘工作领导小组研究，年龄、学历、专业条件等可适当放宽。

　　(四)考试和考核

　　根据各岗位实际通过报名资格审查人数和岗位需要，采取不同的考试和考核方式考评报名人员的综合素质、专业能力、应变能力、沟通表达能力等情况，具体方式另行通知。

　　本次公开招聘，不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)体检

　　体检工作由新县国有资本运营有限公司统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检的有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试和考核成绩依次等额递补。

　　(六)考察

　　根据考试和考核、体检结果确定考察人选，考察人选须在规定时间内提供个人征信证明(可在中国人民银行征信中心网上平台申请)、户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明和年龄无造假证明，因考察不合格、自愿放弃等原因出现招聘岗位缺额的可以等额递补，考察合格的确定为拟聘用人员。

　　(七)公示

　　对拟聘用人员，在新县人民政府网站、新县人社局网站、“云上新县”等平台公示，公示期7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满后，按照国家《劳动合同法》等有关规定与应聘者签订劳动合同(一般合同期为三年)，办理聘用手续。根据招聘职位的实际情况确定试用期，试用期三个月，试用期满经考核不合格者，按照有关程序解除合同。

　　五、岗位薪酬待遇

　　(一)身份：本次招聘的人员为新县县属国有企业聘用的工作人员，不具有国家机关事业单位在编工作人员身份。

　　(二)待遇：各岗位招聘人员按照同行业薪酬待遇标准，并比照全市各县区国有企业同等职级人员的薪酬待遇执行商谈确定。聘用期限内按照国家有关规定缴纳“五险一金”，人事档案统一存放至新县人才交流中心办理人事代理手续。试用期期间，工资标准参照新县事业单位人员工资标准。

　　六、招聘纪律

　　本次招聘工作，资格审查贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现与拟应聘岗位所要求的资格条件不符，或隐瞒、提供虚假材料的，取消其聘用资格。

　　七、其他事项

　　1.按照常态化疫情防控要求，应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受“健康码”查验及体温测量，“健康码”为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并由相关人员研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　2.公开招聘要坚持原则，规范程序，做好报名、资格审查、考试和考核、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，根据有关规定要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

　　3.本次招聘由新县国有资本运营有限公司牵头组成招聘工作领导小组，负责组织实施和政策解释。

　　附件：1.新县县属国有企业公开招聘工作人员职位表.xlsx (11.9 KB)

　　2.新县县属国有企业公开招聘报名登记表.doc (48 KB)

　　新县国有资本运营有限公司

　　2022年7月15日

　　

　　文章来源：http://www.hnxxrsj.gov.cn/View.aspx?id=e164eff732524a32b888725e95cc68cb