洛阳某国有企业所属子企业财务负责人公开招聘6人公告

　　根据工作需要，结合洛阳某国有企业所属子企业财务管理、运行及人员现状，决定对所属公司财务负责人岗位面向社会开展市场化招聘，具体公告如下：

　　一、基本原则

　　(一)坚持党管干部原则

　　(二)坚持公开、公平、公正和择优任用原则;

　　(三)坚持专业对口、人岗匹配原则;

　　(四)坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。

　　二、招聘岗位

　　所属公司财务负责人6名

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质，坚持维护党的路线方针政策;

　　2.熟悉宏观经济形势和国家政策法规，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规;

　　3.具有良好的职业道德和个人品德，遵纪守法，敬业诚信、团结合作、廉洁自律、开拓进取;

　　4.具有与岗位相适应的专业能力和比较突出的工作业绩，能够在专业领域解决问题、创造价值;

　　5.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质;

　　6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年01月25日，每名应聘者根据自身工作经历限报1个岗位。

　　(二)有下列情形之一者不得参加本次招聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.受到党政纪政处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

　　3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.有干部任职回避情形的;

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　四、岗位职责及任职条件

　　岗位职责：

　　1.组织制定、执行各项财务制度;

　　2.组织开展财务预、决算管理以及执行效果分析;

　　3.组织开展财务管理、会计核算、会计监督与税务管理;

　　4.制定资金计划，对资金进行统筹与调配;

　　5.负责部门管理和人员培养、制定部门工作计划、方案和流程并督导实施;

　　6.参与所在单位重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。

　　任职条件：

　　1.45周岁及以下;

　　2.大学本科及以上学历;

　　3.财会类、审计类等相关专业，具有中级会计师及以上职称或相关职业资格;

　　4.从事财务或审计等相关工作5年及以上且财务管理工作经验3年以上;

　　5.具备高级会计师或注册会计师执业资格者可适当放宽学历要求;

　　6.具备较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析总结能力，以及较强的财务管理和风险防范能力。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作委托洛阳人才人仕实业有限公司面向社会公开招聘。招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格审查、综合测评、背景调查、入职体检、录用的程序进行，择优聘用。

　　(一)发布公告及报名

　　1.本次招聘有关信息和事项均洛阳人才人仕网、洛阳人才人仕公众号进行发布，请应聘者及时关注并保持通讯畅通。

　　2.报名时间：自发布公告之日至2025年1月25日17:00，逾期报名无效。

　　3.报名方式：报名人员登录考试报名系统(报名网址http://apply.lyrcrs.com/261/login.aspx)，按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外(境外)的学历学位认证证书、职称证书及职(执)业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。每名应聘人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。

　　(二)资格审查

　　根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。通过资格审查的人员通知进入下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。资格审查结果将于2025年01月27日审核工作完成后进行公示，请应聘者及时关注公告通知。

　　(三)综合测评

　　1.综合测评采取笔试+面试+考察的方式进行。

　　2.笔试

　　通过资格审查人员进入笔试环节，进入笔试人员须按通知要求在规定时间内登录报名系统打印笔试准考证，笔试具体时间、地点以准考证为准。通过资格审查人员携带本人有效期内的二代身份证原件、准考证及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到地点参加笔试。

　　笔试以闭卷方式进行，满分100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5的比例进入下一环节;参加笔试人数比例不足1:5的，均进入下一环节。笔试成绩低于60分者不再进入下一环节;比例内末位成绩相同者，均进入下一环节;笔试缺考、作弊的不再进入下一环节;未通过笔试的，不再另行通知。

　　3.现场资格确认及面试

　　面试具体时间、地点及要求另行通知。进入面试人员须本人携带有效期内的二代身份证、学历证(留学归国人员应出具学历证明)、学信网打印有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件2份。

　　未按要求携带相关原件材料进行资格确认或资格确认不符合报考岗位资格条件的，取消面试资格。资格确认通过人员直接参加现场面试。

　　面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的专业能力、管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。面试成绩低于80分(不含80分)的不得进入下一环节。

　　4.考察

　　考察具体时间、地点及要求另行通知。考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。考察成绩低于80分者(不含80分)不再进入下一环节。

　　(四)背景调查

　　根据总成绩(总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*40%+考察成绩*30%)排名，按岗位计划数1:1比例确定背景调查对象。各项成绩计算均四舍五入保留至2位小数。

　　背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级)对拟录用人员的主观评价;离职原因等。

　　背景调查不通过，用人单位可取消拟录用人员的录用资格，不再进入下一环节，或者放弃背景调查的，由用人单位决定是否按报考同一招聘岗位按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)体检

　　通知拟录用人员前往三甲以上医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者，用人单位可取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位并参加面试、考察的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)录用

　　经相应决策程序后发放录用通知书。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。拒不报到或不服从调配的，取消其聘用资格。

　　六、其他

　　(一)应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格;

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其聘用资格;

　　(三)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、现场资格确认、面试、考察、背景调查、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格;

　　(四)对于本次招聘中发现特别优秀的人选，结合实际工作需要，经征求本人意见，可进行调剂使用;

　　(五)招聘期间相关问题咨询及政策解释，请拨打咨询电话;本公告未尽事宜及最终解释权归用人单位所有。

　　报名咨询电话：0379-69981168

　　监督电话：0379-63082679

　　咨询时间：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00(工作日)

　　2025年1月17日