2025年周口市投资集团有限公司选（招）聘经营管理及工作人员10人公告

　　为深入推进人才强企战略，推进集团业务高质量发展，凝聚企业发展智力资源，结合工作实际，现委托新乡市闻道人力资源管理有限公司组织开展周口市投资集团有限公司面向社会选(招)聘工作。本次共选(招)聘集团经营管理及工作人员12名，其中市场化选聘经营管理人员2名(工程咨询事业部总经理1名、财务部副经理1名);公开招聘工作人员10名(工程造价岗位6人、财务会计岗位3人、投融资管理岗位1人)。现就有关事项公告如下：

　　一、企业简介

　　周口市投资集团有限公司前身为周口市综合投资有限公司，成立于2003年7月。2016年6月改组为周口市投资集团有限公司，2020年11月由原事业单位改制为市属国有重要骨干企业。集团注册资本金40.31亿元。主要经营范围：房地产开发，基础设施建设与经营，城市建设项目的投融资、建设和经营管理，城市综合开发，资产及基础设施维护、租赁、棚户区改造等。2023年10月，集团被中国城市发展研究会城市建设投融资研究专业委员会评为“2023全国城投公司总资产榜单”前90强。

　　二、选(招)聘原则

　　(一)坚持党管干部原则;

　　(二)坚持公平公正、竞争择优的原则;

　　(三)坚持重品行、重能力、重实绩的原则;

　　(四)坚持责权利相统一的原则;

　　(五)坚持激励约束并重的原则;

　　(六)坚持契约化管理的原则。

　　三、选(招)聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩;

　　2.具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的创业创新激情和职业道德素养;

　　3.思想解放，敢于创新，熟悉现代企业管理，具有较强的分析研判能力、经营管理能力、沟通协调能力和项目运作能力，能够承担压力和接受挑战;

　　4.个人无不良信用记录，品行端正，诚信廉洁，身体健康。

　　(二)有下列情形之一者不得参加市场化选(招)聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的;

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.受处分期间或者未满影响期限的;

　　4.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

　　5.有征信不良记录或被列为失信被执行的人员;

　　6.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

　　7.法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。

　　四、选(招)聘职位及任职要求

　　(一)工程咨询事业部总经理(1人)

　　1.45周岁以下(1980年6月18日后出生)，本科及以上学历;

　　2.具有岗位相关从业经验，熟悉工程预决算、工程量清单编制及审核流程;

　　3.有造价咨询公司、施工单位或全过程造价管理经验者优先;

　　4.具备较高的职业素养和较强的团队合作精神，责任心强，作风正派、廉洁自律。

　　(二)财务部副经理(1人)

　　1.45周岁以下(1980年6月18日后出生)，本科及以上学历;

　　2.熟悉专项债项目全流程;

　　3.具备与财政、审计、券商等多方协调经验，熟悉专项债资金监管要求，具备政策解读与落地应用能力;

　　4.熟悉团队协作与跨部门沟通流程，具备项目风险应急处置能力。

　　(三)工程造价岗位(6人)

　　1.40周岁以下(1985年6月18日后出生)，本科及以上学历;

　　2.工程造价、土木、建筑、工程管理等相关专业;

　　3.具有造价师、建造师证者优先;

　　4.具备良好的语言表达、逻辑思维及团队协作能力;

　　5.执行力强，能积极配合团队完成数据整理、成本分析等工作。

　　(四)财务会计岗位(3人)

　　1.40周岁以下(1985年6月18日以后出生)，本科及以上学历;

　　2.会计、财务管理、审计等相关专业;

　　3.能熟练使用办公软件，具备账务处理能力，掌握财务系统基础操作;

　　4.工作细致严谨，数据敏感度高，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

　　(五)投融资管理岗位(1人)

　　1.40周岁以下(1985年6月18日以后出生)，本科及以上学历;

　　2.投资学、金融学、会计学等相关专业;

　　3.熟悉财务报表分析、项目估值及风险评估，能独立完成基础投融资方案;

　　4.职业操守良好，保密意识强，沟通能力强，逻辑清晰，具备市场敏感度及抗压能力;

　　5.参与过完整投融资项目者优先，有银行、券商等机构实习或工作经验优先。

　　五、选(招)聘程序与报名方法

　　选(招)聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。

　　(一)报名

　　报名时间为2025年6月18日(周三)起至6月26日(周四)12:00止。本次选(招)聘采用线上报名。

　　报名二维码如下：(扫码报名)

　

　　1.报名步骤

　　(1)点击右下角“立即报名”，按要求如实填写个人信息(填报信息必须完整真实)。

　　(2)报名须上传以下相关资料：

　　①本人近期(半年内)一寸电子照片;

　　②本人有效居民身份证扫描件;

　　③毕业证书原件扫描件;

　　④本人简历电子版(详尽标注工作经历时间、单位、职务等);

　　⑤其他资料：职称或职业资格证书、从业证明、奖励证明材料原件扫描件;

　　以上资料需提供扫描件，图片须清晰。

　　(3)报名资料提交成功后，考生及时通过微信小程序“职道优聘”右下角“我的”栏“招考报名-报名查询”项查询报名进度，并根据提示继续完成报名环节。

　　①报名状态显示“待审核”即提交资料工作人员尚未审核;

　　②报名状态显示“审核不通过”即报名资料不符合要求，可根据“备注”栏未通过原因及时更改并重新提交;

　　③报名状态显示“审核通过”即为报名成功。

　　2.注意事项

　　(1)报名人员仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。

　　(2)实行诚信报名，报名人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报名人员联系而影响考试和聘用的，后果由报名人员自己承担。

　　(二)资格审查

　　对报名人员身份证、毕业证、职业资格(职称)等证件的原件和其他报名资料进行审查，确认应聘资格。资格审查工作贯穿于选(招)聘全过程(含聘用后)，凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考录资格。报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。

　　(三)考试

　　1.经营管理岗位2人(工程咨询事业部总经理岗、财务部副经理岗)采用市场化选聘方式。

　　(1)考试采用面试的方式，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。

　　(2)面试时间及地点：待定。

　　2.工作人员10人(工程造价岗位、财务会计岗位、投融资管理岗位)采用公开招聘的方式。考试分为笔试和面试两个环节。根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考生考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　(1)笔试采取闭卷方式进行，内容主要为招聘岗位的专业知识，总分100分;

　　笔试时间及地点：2025年6月28日(周六),具体以《笔试准考证》上的时间、地点为准。

　　(2)面试采用结构化面试的方式，总分100分。根据笔试成绩，按照岗位名额1:3的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到1:3比例的，按实际人数进入面试;

　　面试时间及地点：以《面试准考证》上的时间、地点为准。

　　(四)体检

　　考试结束之后，根据考生总成绩，按拟选(招)聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施(费用自理)。

　　(五)政审和考察

　　体检合格的人员，进行政审和考察。政审主要是通过查阅档案的方式，核查入围人员年龄、层级、专业技术、工作经历等相关信息。实地考察主要是为了更加全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、岗位匹配度等情况。符合条件人数达不到1:1的比例的，由集团公司党委会研究决定进入下一步程序。对符合拟聘用人员上报集团党委会研究决定。

　　(六)公示聘用

　　对拟聘用人员在网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对无异议或异议不影响聘用的，与所聘任公司签订劳动合同，聘期为三年，试用期3-6个月。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用，问题尚未查清则待查清后再决定是否聘用。若拟聘用阶段本人自愿放弃入职或在规定时间内(自接到聘用通知30日内)无正当理由未报到的视为放弃，视情况递补。

　　六、管理及薪酬待遇

　　(一)任职管理。选(招)聘人员正式任职后，按规定享受各项社会保险、住房公积金及相关福利待遇。若选(招)聘人员为机关事业单位编制的，正式任职后原机关事业编制、工资、组织关系等及时转入任职企业，不再保留原身份及相关福利待遇。

　　(二)薪酬待遇。薪酬结构包括岗位工资、绩效工资两部分，绩效工资与企业经营效益和考核结果挂钩，具体薪酬按照所属公司薪酬管理办法执行，报集团公司人力资源部备案。

　　(三)退出机制。依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形的，应解除(终止)聘任关系，并依法解除(终止)劳动关系。

　　1.考核不达标的，如：年度经营业绩考核结果未达到完成底线(如百分制低于70分);年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线(如完成率低于70%)。

　　2.因严重违法违纪、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。

　　3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

　　4.因健康原因无法正常履行工作职责的。

　　5.聘任未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。

　　6.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

　　(四)到期重聘。经理层成员任期期满后，符合续聘条件的，经企业董事会研究并报集团人力资源部备案，重新履行任期续聘手续;不再续聘的，由企业董事会履行有关程序后免去聘用职务，并依法终止劳动合同，如有党组织职务，原则上应一并免去。

　　七、相关说明

　　(一)选(招)聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。

　　(二)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。资格审查未通过者不再另行通知。

　　(三)本次选(招)聘工作最终解释权归周口市投资集团有限公司所有。

　　(四)新乡市闻道人力资源管理有限公司负责本次公开选(招)聘的组织实施，咨询电话15537357061黄老师。

　　(五)集团纪检监察组对本次选(招)聘工作实行全程监督，受理投诉举报，电话:0394-8312388。

　　(工作日上午：9:00-12:00，下午15:00-17:30)

　　周口市投资集团有限公司

　　2025年6月18日

 

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/JKNhdhKv_XmsNHsYX1zWeg?scene=25&sessionid=-1963719878#wechat_redirect