公选结构化面试常见面试试题模拟演练

公选结构化面试常见面试试题模拟演练

　　1、请简单介绍一下自己。

　　【解答技巧】在面试开始时，主考官常会问这样的问题。问这样的问题的目的：一是让应试者放松，使其自然进入面试状态;二是考查应试者的自我认知能力;三是对应试者有初步了解。对这类问题，应试者在平时就应有心理准备，为了给主考官留下良好印象，在回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内;第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致;第三，言简意赅;第四，态度诚恳、真挚。

　　2、谈谈你的工作经历。

　　【解答技巧】主考官感兴趣的一大热点就是应试者的工作经历。回答这个问题时，要、准确。没有工作过的应届毕业生或没有与应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关能力。如果你有丰富的工作经验，这是你的一项重要的无形资产，也是你的优势。要强调你的工作经验对你应聘的工作有正面的积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

　　3、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作?

　　【解答技巧】应试者在回答这类情景式提问时要有条不紊。第一，要注意条理的清晰。因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力，还会进而推论你的思维周密性、层次性、条理性。在回答时，你不妨采用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次……”。第二，要注意通过回答这一问题，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力、处事能力等。

　　例：

　　首先，做好会务准备。

　　根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量;选定会场，确定会议报道、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。

　　其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。

　　最后，发送会议通知。

　　说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报道时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。

　　4、谈谈你的学习经历。

　　【解答技巧】这也是面试过程中主考官常会问到的一个问题。回答时应注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，还有你的学业成就和学习心得。第二，要通过你的回答让主考官意识到，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。第三，谈谈你的专业特长和学习收获。

　　5、你在学校时最喜欢的科目和最不喜欢的科目分别是什么?

　　【解答技巧】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调，作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻;第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙避而不答;第三，要有幽默感。

　　6、社会治安是当前人民群众关注的热点问题之一。目前，有些地方抢劫杀人等恶性案件不断上升;车匪路霸猖獗，部分村镇流氓恶霸势力横行乡里;卖淫嫖娼、吸毒、赌博等社会丑恶现象屡禁不止等。请你简要谈一谈如何加强社会治安的综合治理?

　　【解答技巧】这个问题侧重考察应试者分析问题和解决问题的能力，思维的广度、深度与条理性，抽象概括能力，相关政策、政策水平等。在回答这类问题时，应试者要注意搜索头脑中以前关于这方面知识积累，厚积薄发简明但颇有见解地阐述自己的看法。如果主考官问的是你不熟悉的某一领域的问题，或是你平时很少思考过的某类问题，要注意"知之为知之，不知为不知"，不妨对主考官坦诚相告。切忌不懂装懂、想当然地胡侃一通。因为这样除了凸现你的浅薄无知外，还会给主考官留下不诚实的印象。

　　7、当你面临棘手问题时，你如何处理?

　　【解答技巧】主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，可采取灵活的答法，避实就虚一些。应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等。

　　8、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?

　　【解答技巧】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为"大祸临头"矣。第二，态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足;且面试过程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要机智、幽默。让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题："你觉得自己的优点和长处是什么?""你觉得自己的主要缺点和不足是什么?""这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?"关于这类较难回答的问题的应对技巧，读者可酌情回答。

　　9、你喜欢的朋友是什么类型的人?人的朋友们对你是如何评价的?

　　【解答技巧】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极可可能追问"和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?""他们在哪些方面对你影响较大?"通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人;第二，你是一个乐于"师人之长"，并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。

　　10、谈谈你对生活的态度。

　　【解答技巧】一位应试者的回答是这样的："我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。"相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

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　　11、你平时喜欢阅读哪类书籍?

　　【解答技巧】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。面对这类问题，主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"。因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借机问你几句有关的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。

　　12、谈谈你的优点和缺点。

　　【解答技巧】这个问题主要考察应聘者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从应聘者对个问题的回答上考官还能看出应聘者是否自信(或者自傲、自卑)。

　　应聘者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

　　①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在程度上会影响考官对你能力的判断。例如应聘者谦虚地说自己语言表达能尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到应聘者自己否定性结论的影响。

　　②做为一个"社会人"，应聘者实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相位的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反：一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用!

　　③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。

　　⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)：谈缺点是谈一个即可。

　　13、你过去在工作中最大的压力是什么?

　　【解答技巧】问这类问题，主考官想了解你承受的能力。如果本来不是很大的问题，你却认为是最大的压力，那说明你的承受能力不够，所以回答这类问题要慎重，可以适当夸大当时的情境。

　　14、新领导怎样正确对待前任领导?

　　【解答技巧】随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答：

　　①继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。

　　②避免前任领导的缺点和错误，弥补其不足或纠正其偏差。

　　③切忌任人唯亲唯派，大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言，新任领导应该出于公心，任人唯贤，唯才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

　　④切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行;言必信，行必果;寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。

　　⑤切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

　　15、请从领导学的理论和实践的角度谈谈"三讲"之间的内在联系。

　　【解答技巧】人民是历史的创造者，但没有正确的领导，只能是自发地而不是自觉地创造历史。只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。对这个问题可参考从以下几个方面回答。

　　①讲学习是讲政治的基础。没有革命的理论，就没有革命的行动。理论素质是领导素质的灵魂。没有掌握马克思列宁主义，就谈不上讲政治，即无法理解工人阶级的历史使命、斗争策略和建设方略。越是高层的领导者，越要理论学习的自觉性和系统性，越要准确理解邓小平理论的精神实质，并带头贯彻理论联系实际的原则。

　　②讲学习是讲正气的基础，正气凛然、品德高尚的领导者不是天生的。只有学习历史上和现实中的英雄人物，以之为榜样，才能使人充满正气，无所畏惧。

　　胸怀正气者，炯炯有神，坦荡磊落，自律自励，无私无畏。

　　③讲政治是"三讲"的核心。讲政治就是讲方向，讲大局，讲全心全意为人民服务。正确的导向源于科学的理论。有了正确的导向，才能更好地讲学习和讲正气。

　　④讲正气是讲政治的必然体现，政治坚定的人必然正气凛然，无私才能无畏。一心一意为人民，必然廉洁奉公，品德高尚，是非分明，敢于与歪风邪气斗争。同时正气也是讲政治的必要条件。养成浩然正气、高洁刚毅的个性并非易事，但一旦正气在胸，品德就会臻于纯正，就易于终身接受马克思列宁主义。才华横溢、智商超人的领导者，如果缺乏正气，就会把马克思列宁主义作为手段，或自我粉饰，或攻讦别人。

　　16、 联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

　　【解答技巧】善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和。对这个问题可从以下几个方面回答：

　　①领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在意义上也就是尊重和爱护整个组织。

　　②应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

　　③如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

　　④如果上级是靠爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

　　⑤向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

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