普通公务员、选调生，谁更具发展优势？

　　许多人对于公务员、选调生没有一个清晰的概念。今天，针对二者的发展优势来做个简要的分析：

　　公务员是很多毕业生选择就业的一个方向，但是很多人对公务员的发展是没有很明确的概念的。好不容易考上了公务员，却不满足于现状，然而在职公务员又不能再报考。所以只能通过遴选、公选、选调等方式换岗。

　　遴选、选调和公选的区别：

　　1、遴选

　　根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动。会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。

　　2、公选

　　简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会。

　　公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位(非参公)为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。

　　3、选调

　　与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员;“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。

　　要注意，这里的【选调】和我们经常说的【选调生】是两个概念哦!

　　普通公务员和选调生，谁参加遴选更有优势?

　　1 无论是中央遴选还是省直遴选，都有专门针对选调生的岗位!其他公务员是没有办法报名的，这就意味着选调生的可选择性更大。

　　2 无论是中央遴选还是省直遴选，都要求报考人员具有2年以上基层工作经历。不是所有公务员都拥有基层工作经验，但是，所有选调生都会有最少1-2年的基层工作经历!

　　3 遴选公告要求：“除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上”。从2019湖北公务员的招录情况来看，77.4%的岗位都要求了5年的最低服务期!而选调生只需要2年基层工作经历就可以参加遴选。也就是说，比起普通公务员，选调生上升的速度更快。

　　4 最后，选调生在遴选时能比普通公务员多报一个岗位，遴选几率大大增加!以湖北省直遴选为例，公告中明确规定：“报考专门面向选调生遴选职位的，还可兼报1个相同考试测评类别的非定向遴选职位。”