2017中原银行消费金融公司招聘公告

　　河南中原消费金融股份有限公司(简称“中原消费金融公司”)于2016年底成立，是经中国银监会批准成立的全国性非银行金融机构，由中原银行与上海伊千网络信息技术有限公司(“中民投”全资控股公司)共同出资发起设立。公司总部设在河南省郑州市郑东新区，首期注册资本为人民币5亿元，推出“提钱花”和“提钱付”两大产品体系。

　　公司秉承“惠消费·乐生活”的理念，依托股东雄厚的资金实力、精良的管理团队以及严谨的风控能力，中原消费金融公司将深挖与居民生活密切关联的细分行业,围绕租房、家装(装修、家具等)、学车、家电、旅游、数码产品、商务出行、教育培训、健康等重点目标市场，合理利用股东和第三方资源，致力于通过技术创新、渠道整合、大数据应用等手段，面向个人消费者提供消费分期+信用贷款服务，构建消费金融生态圈，满足广大客户美好生活品质的需要，以全新的消费金融场景让消费者获得良好的消费体验，以实际行动践行“普惠金融”。

　　一、招聘计划

职位名称	公司/部门	招聘人数	工作地点
HRBP	消费金融公司	若干	郑州市
薪酬管理岗	消费金融公司	若干
绩效经理	消费金融公司	若干
培训管理岗	消费金融公司	若干
招聘管理岗	消费金融公司	若干

　　二、工作内容及任职资格

　　HRBP

　　工作内容:

　　1、承接人力资源部相关政策，结合部门实际情况，落地政策要求。

　　2、结合部门情况，及时反馈和解决部门人力资源需求。

　　3、负责部门职位招聘和人才配置优化等工作，维护团队稳定性。

　　4、按照公司绩效考核方案要求，有效推动部门绩效考核评价工作。

　　5、负责部门员工关系、员工关怀事务的管理操作，防范和处理劳资风险。

　　6、协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的文化氛围。

　　任职资格:

　　1、基本要求：统招本科及以上学历。

　　2、工作经验：2年及以上事业部或部门的人力资源管理工作经验，熟悉相关劳动法规、社保等相关工作流程。

　　3、专业知识：了解人力资源管理、互联网、金融领域的相关知识。

　　4、素质要求：优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

　　薪酬管理岗

　　工作内容:

　　1、参与完善的薪酬管理体系的建设和优化。

　　2、负责公司员工薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　　3、定期测算人工成本，做好薪资福利总额的预算与控制。

　　4、收集外部市场薪酬信息，研究和分析行业内外薪酬福利水平，提出合理化建议和改进措施。

　　任职资格:

　　1、基本要求：统招本科及以上学历。

　　2、工作经验：2年及以上薪酬相关的工作经验。

　　3、专业知识：熟悉薪酬模型、薪酬体系建设方法。

　　4、素质要求：逻辑思维能力强、数字敏感度高，善于数据分析，具备良好的沟通能力。

　　绩效经理

　　工作内容:

　　1、制定绩效制度，建立公司绩效考核体系，不断优化绩效管理流程。

　　2、根据绩效考核方案，在全公司推行绩效考核，并负责向各部门解释说明绩效考核制度和流程等相关内容，确保绩效工作顺利开展。

　　3、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和。

　　4、简历并保管员工绩效考核档案，受理并处理员工考核申诉。

　　任职资格:

　　1、基本信息：统招本科及以上学历，管理学、金融学、会计学、计算机等相关专业。

　　2、工作经历：2年及以上绩效考核管理经验，有管理咨询公司相关项目经验优先考虑。

　　3、知识技能：了解绩效体系和指标库建设等相关知识。

　　4、素质要求：具备系统的逻辑思维能力、有高度的责任心，原则性强，有较强的文字功底。

　　培训管理岗

　　工作内容:

　　1、负责公司培训体系的建设，即为含培训需求收集分析、计划制定、资源整合、组织实施和效果评估全流程PDCA良性循环的培训体系。

　　2、负责课程体系建设、讲师团队建设以及内外部培训资源的开发、维护、指导与协调。

　　3、负责制定与完善培训制度。

　　4、制定年度培训计划并组织实施。

　　5、协助部门开展培训项目，做好各类培训档案归档。

　　6、负责设计后备人才选拔机制，建设人才梯队。

　　任职资格:

　　1、基本信息：统招本科及以上学历，管理学、金融学、会计学、计算机等相关专业。

　　2、工作经历：2年及以上培训管理经历，金融行业人选优先;具有课程体系、学习地图、人才梯队等设计管理经验。

　　3、知识技能：了解人力资源管理、互联网、金融领域的相关知识。

　　4、素质要求：具备系统的逻辑思维能力、培训授课能力、课件制作能力、组织协调能力和管理能力。

　　招聘管理岗

　　工作内容:

　　1、负责构建公司招聘体系框架，制定与完善招聘制度，并实现招聘全流程管理。

　　2、负责各类招聘渠道的拓展与运营，有效实现资源整合，招聘效率。

　　3、负责了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，确保招聘目标达成。

　　4、负责面试官的队伍建设，招聘面试质量。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况与业内人才动态，整合人才地图，建立行业人才储备库。

　　任职资格:

　　1、基本信息：统招本科及以上学历，管理学、金融学、会计学、计算机等相关专业优先。

　　2、工作经验：2年及以上招聘工作经验。

　　3、知识技能：熟悉人力资源管理知识，擅长招聘渠道建设和人才地图开发，能够有效实现招聘全流程管理。

　　4、素质要求：具备较强的人际沟通能力、人际理解力、高效的组织协调能力。

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