2017恒丰银行总行社会招聘10人公告

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。 近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　因发展需要，现面向社会招聘。

　　评审管理岗

　　截止时间：2017-11-30

　　工作地点:烟台市,北京市

　　需求部门:信用风险评审部 评审管理中心

　　招聘人数:2人

　　工作职责:

　　1.业务导审：负责对上报总行授信业务和评级业务按照合理原则进行业务分配。

　　2.时效监督：负责总行授信业务审查审批相关各环节的时效监督。

　　3.数据统计：负责总行授信业务相关数据的统计和计算。

　　4.其他工作：完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1.学历及专业要求：全国重点大学全日制本科及以上学历，经济、金融、财务会计、法律等相关专业。

　　2.年龄要求：原则上不超过35周岁。

　　3.资格证书及能力要求：具备较好的分析能力、组织协调能力和沟通能力。

　　4.工作经验要求：拥有2年及以上银行相关岗位工作经验。

　　5.特别优秀人才可适当放宽条件限制。

　　评审重检岗

　　截止时间：2017-11-30

　　工作地点:烟台市,北京市

　　需求部门:信用风险评审部 评审重检及评价中心

　　招聘人数:5人

　　工作职责:

　　1.项目重检：参与对总分行审批的业务进行评审重检工作。

　　2.重检后评价：根据评审重检结果形成评价报告，提出整改和管理建议，并跟踪各机构整改措施的落实情况。

　　3.案例编写：分类统计在后评价过程中具有代表性的业务案例，参与编制相关材料。

　　4.其他工作：完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1.学历及专业要求：全国重点大学全日制本科及以上学历，经济、金融、财务会计、法律等相关专业。

　　2.年龄要求：原则上不超过35周岁。

　　3.资格证书及能力要求：了解各项监管政策，熟悉我国金融法律法规，对宏观经济形势、主要行业政策有较深入的了解，具备较强的文字功底，分析、组织协调和沟通能力突出。

　　4.工作经验要求：拥有3年以上银行授信审查审批工作经验。

　　5.特别优秀人才可适当放宽条件限制。

　　　综合岗

　　截止时间：2017-11-30

　　工作地点:烟台市,北京市

　　需求部门:信用风险评审部 综合管理中心

　　招聘人数:1人

　　工作职责:

　　1.规划编制：负责评审条线人力资源规划。

　　2.招聘管理：与人力资源对接，实施条线员工招聘。

　　3.资格审查：负责评审条线人员任职资格审查工作。

　　4.培训督导：负责组织对评审条线人员的业务培训和督导。

　　5.绩效考核：负责组织实施评审条线考核工作。

　　6.其他工作：完成领导交办的其他工作

　　任职资格:

　　1.学历及专业要求：全国重点大学全日制本科及以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业。

　　2.年龄要求：原则上不超过35周岁。

　　3.资格证书及能力要求：具备较强的组织协调、沟通和表达能力，具有团队联合工作素质。

　　4.工作经验要求：拥有2年及以上银行相关岗位从业经验。

　　5.特别优秀人才可适当放宽条件限制

　　评审政策岗

　　截止时间：2017-11-30

　　工作地点:烟台市,北京市

　　需求部门:信用风险评审部 评审政策中心

　　招聘人数:2人

　　工作职责:

　　1.工作规划：负责拟定全行授信业务信用风险评审工作战略规划。

　　2.内控管理：负责参与建立完善全行授信业务信用风险评审内控管理体系。

　　3.行业分析：负责参与制定全行年度授信指引和政策及行业风险分析工作。

　　4.绿色信贷：负责参与制定绿色信贷评审政策。

　　5.办法会签：负责参与会签业务产品管理办法。

　　6.其他工作：完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1.学历及专业要求：全国重点大学全日制本科及以上学历，经济、金融、财务会计、法律等相关专业。

　　2.年龄要求：原则上不超过35周岁。

　　3.资格证书及能力要求：了解各项监管政策，熟悉我国金融法律法规，对宏观经济形势、主要行业政策有较深入的了解；具备较强的文字功底，分析、组织协调和沟通能力突出。

　　4.工作经验要求：拥有3年以上银行相关岗位工作经验。

　　5.特别优秀人才可适当放宽条件限制。