2017焦作中旅银行总行及郑州分行(筹)招聘213人公告

　　焦作中旅银行股份有限公司(以下简称“中旅银行”)是央企控股管理的城市商业银行。近年来，在社会各界的关心支持下,依托大股东中国旅游集团公司的资源优势，坚持“旅游+金融+互联网”战略，综合实力不断增强，社会影响力持续，先后荣获“第五届金口碑特色银行”奖、全国青年文明号等多项荣誉。展望未来，中旅银行将持续深耕旅游市场，致力于做金融界的旅游 、旅游界的金融 ，向中国旅游金融服务标杆、中国旅游金融 和中国旅游金融标准制订者的目标努力!

　　2017年，中旅银行郑州分行筹建获批。为进一步核心竞争力，现诚招各界有志之士共筑梦想，同创辉煌!(工作地点为郑州市郑东新区)

　　一、招聘基本条件及要求

　　1.全日制本科及以上学历，海外院校留学归国人员应取得国家教育部的学历(学位)认证;

　　2.中层管理人员年龄在42周岁以内，一般人员年龄在35周岁以内。

　　3. 具有2年以上银行相关岗位工作经验或2年以上旅游相关专业(旅行社、景区、酒店等)工作经验;

　　4.具有较强的事业心、责任心、团队意识、开拓创新能力和良好的沟通协调能力;

　　5.遵纪守法、诚实守信，具备良好的职业道德和综合素养，身体健康，无不良记录。

　　二、总行招聘岗位及要求

　　(一)办公室(董事会)

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：5年及以上银行相关工作经验，其中3年及以上管理经验;具有良好的语言表达能力及文字功底，较强的组织管理及沟通协调能力。

　　2.品牌推广岗(2名)

　　任职要求：了解银行业务和产品，掌握企业文化、新闻学、广告学等相关知识，具有较强的沟通表达、组织协调能力。

　　3.综合文秘岗(2名)

　　任职要求：熟悉商业银行业务、监管法律法规、熟悉多种文件体例，具有较强的沟通协调、文字表达能力。

　　(二)旅游银行部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上公司银行业务相关工作经验，其中3年以上管理经验;熟悉银行监管法律法规知识及银行金融产品，熟悉旅游相关业务，了解市场环境和运行规律。

　　2.营销管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上管理经验;熟悉银行产品体系，了解金融及旅游市场环境和运行规律;具有良好的营销拓展能力;有丰富零售业务经验者优先。

　　3.综合管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：5年及以上银行业工作经验，其中2年以上管理经验;熟悉银行数据统计分析方法、工具及考核体系，具有良好的组织协调能力和综合分析能力;有银行计划财务、人力资源工作经验者优先。

　　4.产品研发岗(3名)

　　任职要求：年龄30岁以内，具备良好的文字表达、分析以及良好的沟通能力;有OTA、旅游目的地运营、酒店管理相关从业经验者优先。

　　5.营销推动岗(2名)

　　任职要求：年龄30岁以内，3年以上银行业务工作经验，1年以上银行零售业务经验;了解旅游整体业务状况，熟悉金融市场情况和银行业务操作流程。

　　6.授信审查岗(2名)

　　任职要求：4年以上银行工作经验、2年以上风险管理专业工作经验;熟练掌握银行风险管理的法律、法规，熟悉银行信贷业务运作、组织管理程序;具备较强的信贷风险识别、问题分析、逻辑思考和综合判断能力;具有注册会计师、注册评估师、注册税务师证者优先。

　　7.公司客户经理岗(10名)

　　任职要求：年龄30岁以内，熟悉银行监管法律法规相关知识，有较强的客户营销能力、良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、团队协作和营销策划能力;熟悉旅游行业者优先。

　　8.零售客户经理岗(10名)

　　任职要求：年龄30岁以内，熟悉银行监管法律法规相关知识，有较强的客户营销能力、良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、团队协作和营销策划能力;熟悉旅游行业者优先。

　　(三)公司银行部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：具有5年及以上银行公司银行业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉银行金融产品及供应链业务。

　　2.营销管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年以上公司银行业务相关工作经验，具有全国性商业银行分行部门副总及以上岗位工作经验;熟悉商业银行公司业务运作及相关政策，理论扎实，营销能力突出。

　　3.综合管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年以上公司银行业务经历，具有全国性商业银行分行级业务管理部门工作及管理经验;熟悉商业银行公司银行业务资源配置、考核管理、队伍与机制建设等运作模式及相关政策，文字功底扎实。

　　4.交易银行部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年以上公司银行业务经验，具有全国性商业银行交易银行部、贸易金融部或同类岗位管理工作经验，对跨境金融、供应链业务发展趋势有深刻的理解，熟悉相关产品管理和运营;有优秀的规划、执行、研判、表达和沟通协调能力，善于分析和解决问题。

　　5.产品研发岗(3名)

　　任职要求：掌握市场营销、客户关系管理原理以及实务的相关知识，对公司银行客户的特征有清楚的认知，熟悉客户管理系统的设计和具体操作方法;熟悉银行公司业务的市场及产品，具有公司项目营销或产品设计经验。

　　6.客户关系管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉市场营销、客户关系管理的原理与实务的相关知识，对公司银行客户的特征有清楚的认知，熟悉客户管理系统的设计和具体操作方法。

　　7.国际业务岗(5名)

　　任职要求：熟悉各项银行信贷业务，了解各项信贷风险管理政策;熟悉现行外汇管理法规和国际惯例，具备外汇业务系统操作能力;英语水平良好，持有CDCS资格、金融英语证书者优先。

　　(四)机构业务部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上银行机构业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉银行金融产品及银行机构业务，拥有丰富的公司客户资源。

　　2.产品研发岗(2名)

　　任职要求：熟悉银行公司业务基础产品;熟悉人行及监管机构对银行业机构业务的具体要求;了解市场产品信息，熟悉产品IT开发流程;具备良好的文字表达、分析及沟通能力。

　　3.公司客户经理岗(2名)

　　任职要求：熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通、市场营销和团队协作能力，机构业务资源丰富。

　　(五)零售银行部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上银行零售银行业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;熟悉银行零售银行业务及银行金融产品;具有较强的市场拓展和研究分析能力。

　　2.财富管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：3年以上金融行业相关工作经验;熟悉财富管理业务及相关产品知识，熟悉银行各类业务流程及风险点;熟悉全行财富管理业务整体状况，具有良好的战略思维、解决复杂问题以及抗压能力。

　　3.营销管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年以上零售银行业务相关工作经验，2年及以上管理工作经验;熟悉商业银行零售业务运作及相关政策，理论扎实，营销拓展能力强。

　　4.客户服务中心(二级部)负责人1名

　　任职要求：3年以上零售银行服务管理相关工作经验;熟悉银行服务体系，熟悉服务管理、检查与考核等相关知识，具有良好的综合能力、协调能力和沟通能力，具有的风险意识。

　　5.产品研发岗(3名)

　　任职要求：熟悉银行卡产品，掌握市场营销、客户关系管理原理以及实务等相关知识，对银行零售银行客户特征有清楚的认知，具备良好的文字表达能力，具有准确的分析及良好的沟通能力。

　　6.营销管理岗(2名)

　　任职要求：熟悉财富管理业务及相关产品，掌握统计分析原理与实务的相关知识，具有良好的沟通协调、团队协作能力，具有良好的数字统计和分析能力。

　　7.银行卡卡权益岗(3名)

　　任职要求：3年及以上金融行业营销管理相关工作经验;具备良好的写作、表达及业务推动能力;熟悉银行卡产品，有银行信用卡相关工作经验者优先。

　　8.信用卡管理岗(5名)

　　任职要求：1年以上信用卡运营管理、风险控制相关工作经验，熟悉信用卡业务前中后台工作流程;具备良好的写作、表达及业务推动能力;有总行信用卡中心相关工作经验者优先。

　　(六)网络金融部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：5年及以上银行网络金融业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;掌握营销策划方法、网络金融业务和计算机网络相关知识，具有优秀的计划组织、沟通协调、执行及风险管理能力。

　　2.渠道建设岗(3名)

　　任职要求：熟悉电子银行及互联网业务特点、市场状况等;具备较好的业务管理、逻辑分析能力，熟悉网络金融业务，掌握网络金融产品开发所需的相关IT技能。

　　3.产品研发岗(3名)

　　任职要求：熟悉电子银行、互联网业务发展动态，具有的市场分析以及创新能力;具有1年以上银行电子渠道类产品设计、项目管理经验者优先考虑。

　　(七)小微金融部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：6年及以上小微金融业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;了解市场环境和运行规律，熟悉商业银行小微业务产品、业务流程以及本地市场情况，具有较丰富的小微业务营销管理经验。

　　2.营销管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年及以上金融行业相关工作经验，其中2年以上管理经验;熟悉小微业务产品，了解小微业务各项工作流程和管理办法，拥有良好的营销拓展能力。

　　3.风险管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年以上银行风险控制相关工作经验，其中2年以上管理经验;熟悉银行小微金融业务产品、风险控制技术、授信审批、放款审核、贷后管理等相关业务流程，良好的沟通协调和风险控制能力。

　　4.产品研发岗(2名)

　　任职要求：熟悉区域经济产业状况、产业政策，熟悉市场营销、客户关系管理的原理与实务的相关知识，对银行小微金融客户的特征有清楚的认知;熟悉客户管理系统的设计与具体操作方法。

　　5.核保岗(2名)

　　任职要求：熟悉国家经济、金融政策、银行信贷、放款业务流程和风险点;具有较强的行业市场、企业财务、项目评估等研究、洞察分析能力。

　　6.政策研究岗(1名)

　　任职要求：具有2年及以上银行工作经验，其中至少1年银行风险工作经验,熟悉银行小微金融业务产品、风险控制技术和相关业务流程。

　　(八)金融市场部

　　1.负责人(副职2名)

　　任职要求：5年及以上银行投行或银行金融市场业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;掌握国内外金融市场业务相关知识，具有较强的市场敏感性、营销拓展能力以及丰富的客户资源。

　　2.产品研发岗(2名)

　　任职要求：熟悉金融市场业务、区域环境，了解区域企业运行规律，了解金融市场产品开发的技术、方法和原理，具有良好的组织协调、分析判断能力。

　　3.票据营销岗(2名)

　　任职要求：熟悉金融市场产品及相关知识，熟悉票据交易业务流程，熟悉票据业务相关管理制度，具有良好的分析判断、沟通表达能力。

　　4.现券交易岗(2名)

　　任职要求：熟练扎实的财务功底，掌握信用分析方法，熟悉各种债券定价模型;细致、耐心、计算能力强;具有银行间市场交易员资格，良好的风险识别与语言表达能力。

　　(九)资产管理部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，金融、投资、经济及管理等相关专业; 6年及以上资产管理业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;熟练掌握国内外资产管理业务相关知识以及了解市场各类资产管理产品。

　　2.产品研发岗(2名)

　　任职要求：熟悉资产管理产品开发的技术、方法和原理，对监管政策有客观专业的解读和判断，对同业市场有充分的了解和调研;具有良好的组织协调、分析判断能力。

　　3.营销管理岗(2名)

　　任职要求：熟悉资产管理业务、区域环境;了解区域企业运行规律，资产管理产品开发的技术、方法和原理;有丰富的同业客户资源，具有拓展和维护同业关系的营销能力。

　　4.投资交易岗(2名)

　　任职要求：熟悉金融市场业务相关知识，熟练掌握各种本外币金融工具，熟悉宏观经济环境及金融市场分析方法，有科学系统的投资组合管理与资产配置能力，良好的沟通协调、风险识别能力。

　　5.风险监控岗(1名)

　　任职要求：熟练掌握风险管理相关知识，具备较强的业务理解和操作能力，熟悉资产管理业务相关的管理指标和监管政策，良好的协调与书面表达能力。

　　(十)投资银行部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，金融、经济等相关专业;6年及以上投资银行业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;对资本市场或某一产业具有深刻理解,具有市场资源，具备较强的协调沟通、资源整合以及风险识别能力。

　　2.产品研发岗(2名)

　　任职要求：2年以上商业银行公司客户经理或信托、证券公司相关工作经验;掌握银行投行业务知识，了解银行投行业务产品开发的技术、方法和原理，对银行、信托、券商等大资管行业制度有的了解。

　　3.业务拓展岗(2名)

　　任职要求：2年以上商业银行公司客户经理或信托、证券公司相关工作经验;熟悉直接融资相关产品的操作流程、控制要求和银行相关制度，对银行、信托、券商等大资管行业制度有的了解。

　　(十一)风险管理部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：6年及以上银行工作经验，其中信贷或风险管理工作经验不少于4年;熟悉国家行业政策、产业政策、信贷政策、现代商业银行业务运作、组织管理程序、风险计量和控制专业知识，具有良好的风险意识，优秀的综合素质、沟通技巧、问题判断和解决能力。

　　2.风险政策部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年及以上银行工作经验，其中信贷或风险管理工作经验不少于2年;熟悉国家行业政策、产业政策及信贷政策，熟练掌握现代商业银行信贷产品和业务流程等信贷业务知识;对行业发展的周期运行趋势具备较强的分析研究和判断能力，熟悉产业区域分布和行业运行特点，了解行业客户发展趋势和行业风险控制要点。

　　3.信贷管理部(二级部)负责人1名

　　任职要求：4年及以上银行信贷管理相关工作经验，其中2年及以上管理相关经验;熟悉银行信贷业务运作、组织管理程序，对信贷业务具有较强的业务综合分析判断和审批决策能力，具有良好的综合协调、统计分析能力。

　　4.贷后管理岗(2名)

　　任职要求：掌握现代商业银行风险管理理论和方法，掌握信贷风险管理方面的业务知识，熟悉银行押品管理及资产分类工作内容，具有良好的逻辑思维和洞察分析能力。

　　5.核保岗(3名)

　　任职要求：3年以上银行信贷或法律管理相关工作经验;具有良好的沟通协调能力、洞察分析能力、逻辑思维和表达能力。

　　6.风险管理岗(3名)

　　任职要求：3年以上银行信贷或风险管理工作经验;熟悉现代商业银行全面风险管理理论，掌握现代商业银行风险监测理论和方法，掌握风险计量和控制专业知识，熟悉相关行业信贷政策。

　　7.IT风险管理岗(1名)

　　任职要求：2年以上银行业信息科技工作经验;熟悉银行业监管法律法规相关知识，熟悉银行业IT系统，具有良好的计量分析、逻辑思维能力。

　　8.政策研究岗(1名)

　　任职要求：4年及以上银行工作经验，其中信贷或风险管理工作经验不少于2年;掌握现代商业银行信贷产品和业务流程等信贷业务知识，对行业发展的周期运行趋势具备较强的分析研究和判断能力。

　　(十二)授信审批部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上信贷业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;熟悉银行信贷业务运作、组织管理程序，具有较强的业务综合分析判断和审批决策能力。

　　2.授信审批岗(5名)

　　任职要求：熟悉金融法规、条例和银行信贷、合规相关规章制度，熟悉信贷审查和审议流程，熟练掌握市场调研分析和授信客户审查、审批;具有信用风险、市场风险、操作风险等金融风险的审查识别、监控分析能力;具有规避、分散、转移等防范或化解授信风险的能力。

　　3.授信研究岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行相关业务知识，熟悉银行信贷管理流程，了解商业银行授信、贷款和计量分析等相关知识，熟练使用计量、数据分析软件，具有良好的综合能力、协调能力、统计分析和表达能力。

　　(十三)法律合规部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上法律合规业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;对银行内控、风险管理规章制度有较好的理解和运用能力，熟悉金融行业相关法律与监管制度，具有较强的统筹规划能力和风险把控能力。

　　2.法律事务岗(1名)

　　任职要求：法学专业、硕士学历的985院校优先;通过国家司法考试;熟悉金融行业各类法律、法规及监管规定，熟悉银行内控规章制度，熟悉银行信贷业务、金融市场业务;工作认真、责任感强，具有良好的团队精神、职业素养和职业操守。

　　3.合规检查岗(1名)

　　任职要求：熟悉金融行业各类法律、法规及监管规定，熟悉银行内控规章制度及信贷业务、金融市场业务;具有良好的业务素质、管理能力、分析判断能力;通过国家司法考试、注册会计师考试者优先考虑。

　　(十四) 计划财务部

　　1.负责人(副职2名)

　　任职要求：硕士及以上学历，金融类、财会类、经济类等相关专业;5年以上金融行业计划财务或资产负债管理等相关工作经验，3年以上管理相关工作经验;全面系统掌握经济、金融、财务、会计等基础理论知识，熟悉国家经济、金融、财税工作的政策、法规及银行业务及相关管理制度。

　　2.流动性管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行资金流动性管理相关金融知识，能够运用基本的数学模型，熟悉银行业务及相关管理制度，具有良好的计划与执行能力，具有良好的沟通与文字表达能力。

　　3.预算管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉商业银行业务和监管法律法规，熟悉商业银行预算管理相关知识，具有良好的计划与执行能力。

　　4.财务核算岗(1名)

　　任职要求：掌握银行监管法律、法规、银行业务、会计准则、财务管理等相关知识。

　　5.资产负债管理岗(1名)

　　任职要求：掌握资产负债管理等金融知识，能够运用基本的数学模型，熟悉银行业务及相关管理制度。

　　(十五)信息技术部

　　1.项目管理岗(2名)

　　任职要求：精通软件开发相关知识，熟悉金融业务知识，掌握项目管理知识，了解项目管理技能、过程开发与控制专业技能相关知识;熟悉银行主要应用系统总体架构;掌握扎实的计算机基础知识，熟悉软件的生命周期，对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻理解。

　　2.需求管理岗(2名)

　　任职要求：熟悉银行信息系统设计原理、方法，掌握全面的银行业务综合、会计核算、IT应用系统基础知识;具有产品分析和设计工作经验，具有良好的需求分析、创新能力。

　　3.系统开发岗(3名)

　　任职要求：熟悉应用系统设计方法、设计工具及设计过程;了解的银行业务知识，具有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书;熟悉软件开发方法以及一种以上开发工具，熟悉Unix、Linux、C语言、JAVA语言等操作系统和编程语言，熟悉至少一种以上数据库，具有较强的沟通表达以及合作能力。

　　4.测试管理岗(1名)

　　任职要求：3年以上银行业信息科技运行管理相关工作经验;掌握基本的软件测试理论，熟悉软件测试的基本方法、流程和规范; 熟悉所测试系统和应用的需求，熟悉商业银行相关业务知识，熟悉银行信息系统的操作与维护，具有良好的执行以及分析判断能力。

　　5.软件管理岗(2名)

　　任职要求：了解IBM小型机、X86服务器系统架构，了解主流存储产品(如HDS、NetApp、EMC等)技术，熟悉数据库、中间件等基础软件，熟悉银行信息系统的操作与维护。

　　(十六)运营管理部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：6年及以上运营管理相关工作经验，其中3年及以上管理经验;全面系统掌握经济、金融、财务、会计等基础理论知识，熟悉国家经济、金融、财会工作的政策、法规，熟悉银行业务及相关管理制度。

　　2.运营管理中心(二级部)负责人1名

　　任职要求：3年以上银行业务集中处理相关工作经验;掌握银行监管法律法规相关知识，熟悉银行业务及相关管理制度，熟悉资金清算业务和账务处理业务的流程与方法。

　　3.票据管理岗(1名)

　　任职要求：2年及以上银行资金清算相关工作经验;掌握银行监管法律法规相关知识，熟悉银行业务及相关管理制度，熟悉银行票据、账务处理业务的流程与方法。

　　4.运营管理岗(2名)

　　任职要求：熟悉人民银行、商业银行各项规章制度，熟悉银行会计结算、资金管理、财务管理工作;熟练掌握银行柜面各项业务流程和要求，熟悉银行资金清算系统等相关工作。

　　5.账务处理岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行现金出纳制度，熟悉人民币收付业务相关规定及操作流程，熟悉银行会计结算、资金管理、资金清算工作，具有良好的责任心以及较强的分析能力。

　　(十七)人力资源部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验;了解人力资源管理发展动向，熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法;熟悉国家、地方的劳动法规、薪酬制定及社会保险制度，熟悉商业银行相关业务知识。

　　2.培训中心(二级部)负责人1名

　　任职要求：5年及以上金融行业培训教育相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验;熟悉现代人力资源管理理论、技术和方法，熟悉银行业务知识和培训知识，了解培训市场情况，具有良好的沟通表达、组织协调和团队领导能力。

　　3.绩效考核岗(1名)

　　任职要求：熟悉现代人力资源岗位、绩效管理原理、技术和方法，了解国家、地方的劳动法规、薪酬等制度，了解的商业银行业务知识。

　　4.招聘管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法，了解国家、地方的劳动法规，掌握招聘管理、用工管理、干部管理、劳动合同管理、人事档案管理等知识，熟悉工作流程, 了解的商业银行业务知识，具有良好的人员甄别与判断能力。

　　(十八)战略发展部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，金融、经济、企业管理、统计等相关专业;6年及以上金融行业战略管理相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验;熟悉银行监管法律法规及各项业务，了解银行业未来发展趋势、市场环境和运行规律，具有敏锐的金融和商业意识，具有前瞻性思维和战略规划、管理能力。

　　2.战略规划岗(1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，熟悉银行监管法律法规，熟悉银行各项业务，了解银行业未来发展趋势，了解市场环境和运行规律，熟悉银行金融产品。

　　3.研究分析岗(1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，经济、金融、数理统计或金融工程等相关专业;掌握金融行业及商业银行业务及产品相关知识，熟练应用系统统计分析方法和网络技术，具有较强的数字统计和分析能力。

　　4.创新管理岗(1名)

　　任职要求：2年及以上银行发展管理相关岗位工作经验;掌握银行金融知识，同业发展趋势，具有良好的综合协调、统计分析能力。

　　(十九)监察审计部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：6年及以上银行审计、会计工作经验，其中5年以上管理经验;高级审计师或高级会计师资格，熟悉银行审计业务、熟悉国家审计政策、金融法律法规，熟悉银行财务会计、授信业务、表外业务、中间业务、风险管理等工作内容。

　　2.现场审计岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行业务的相关流程，熟悉银行产品相关知识，熟悉审计相关知识、技术和方法，熟悉相关法律法规及监管要求。

　　3.非现场审计岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行业务的相关流程，熟悉银行产品相关知识，熟悉审计相关知识、技术和方法，熟悉相关法律法规及监管要求。

　　三、郑州分行招聘岗位及要求

　　(一)分行负责人(2名)

　　任职要求：8年以上金融从业经历，3年以上分行业务部门正职(或支行行长)任职经历;熟悉当地经济环境，具有较强的责任心、团队领导力、营销拓展和风险防控能力。

　　(二)公司银行部

　　1.部门负责人(1名)

　　任职要求：5年以上银行相关业务从业经验，2年以上公司业务团队负责人工作经验;熟悉银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有较为丰富的公司业务营销管理经验。

　　2.营销管理岗(2名)

　　任职要求： 2年以上零售银行相关岗位从业经验;熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通、市场营销和团队协作能力。

　　3.公司客户经理岗(8名)

　　任职要求：熟悉金融政策法规，具有较强的客户营销能力、风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、团队协作和营销策划能力。

　　(三)零售银行部

　　营销管理岗(2名)

　　任职要求： 2年以上零售银行相关岗位从业经验;熟悉金融政策法规，具有良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、市场营销和团队协作能力。

　　零售客户经理岗(6名)

　　任职要求：熟悉金融政策法规，具有较强的客户营销能力、风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、团队协作和营销策划能力。

　　(四)风险管理部

　　部门负责人(1名)

　　任职要求：5年以上商业银行授信审批、信贷管理等岗位工作经验，2年以上相关部门负责人岗位工作经验。熟悉相关法律法规，具有较强的组织管理和风险识别、防控、化解和处置能力。

　　授信审批岗(3名)

　　任职要求：2年以上银行相关岗位工作经历。熟悉国家金融政策和银行授信管理规定，具有较强的风险合规意识。

　　(五)财务会计部

　　财务管理岗(2名)、资金管理岗(2名)、会计管理岗(2名)

　　任职要求：2年以上银行相关岗位工作经历，熟悉国家金融政策、法律法规和银行财务相关管理制度以及工作流程。

　　(六)分行营业部

　　营业部经理(1名)

　　任职要求：4年以上银行相关岗位工作经历，任业务主管岗位满1年以上;熟悉商业银行会计结算业务、内控管理等规章制度及流程;有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力;具备中级会计职称等相关资格证书者优先。

　　业务主管(2名)

　　任职要求：3年以上银行相关岗位工作经历，熟悉营业网点会计业务授权、会计条线日常管理工作;具有中级会计职称、外汇业务经验者优先。

　　理财经理岗(3名)

　　任职要求：熟悉银行零售业务、相关金融产品和营销模式，有相关的中高端客户维护经验;具有较好的沟通、组织协调和团队协作能力;具有AFP、CFP和基金、证券从业等相关专业证书者优先。

　　大堂经理岗(3名)

　　任职要求：了解银行相关业务知识，熟悉柜面业务、掌握服务礼仪知识，具备良好的沟通协调能力和较强的服务意识。

　　四、薪酬福利待遇

　　1.提供具有市场竞争力的薪酬福利水平，缴纳五险二金(含企业年金)。

　　2.提供全面培训体系及职业发展空间，并享受带薪培训及带薪休假待遇。

　　五、应聘须知

　　(一)报名

　　请登录中旅银行网站查看招聘公告，下载并填写电子简历,发送至rlzyb@hkcts.com邮箱，邮件主题及附件名按“应聘XX岗位+姓名”统一格式命名。

　　报名截止日期为2017年08月31日。

　　(二)注意事项

　　1.本次招聘采用网上报名方式，不接受邮递、面呈等其他方式。中旅银行对应聘者个人材料将严格保密。

　　2.应聘者应对提交材料的真实性负责，并承担相应责任。

　　3.我行将通过手机短信或电子邮件方式与应聘者联系。

　　焦作中旅银行

　　2017年8月18日

　　附件：应聘报名表