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2014年交通银行河南省分行招聘34人公告

2014-08-08 16:17:03     来源:京佳教育

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  • 地址: 河南省科技馆内京佳教育2号楼(花园路与丰产路交叉口向南100米路西)

职位申请

  交通银行始建于1908年,是中国历史最悠久的银行之一,也是近代中国的发钞行之一。1986年,经国务院批准作为金融改革的试点重新组建,成为中国第一家全国性的股份制商业银行。2005年6月,交行在香港上市,成为首家境外公开上市的内地商业银行;2007年5月,交行在上海证券交易所挂牌上市,顺利回归A股,圆满完成深化股改任务。目前,交通银行资产规模已突破6万亿,与工、农、中、建并称五大国有商业银行,并连续多年跻身全球银行50强和《财富》杂志公布的世界500强。

  交通银行河南省分行1988年重组以来,以客户需求为中心,以支持地方经济发展为己任,不断创新服务手段,形成了交行特有的发展优势和服务特色。截止 2014年6月底,资产规模已超过2000亿,存款突破1800亿元,并多次荣获总行年度经营管理优胜单位以及河南省人民政府授予的“金融支持经济发展优秀奖”,赢得了社会各界的广泛认同。

  为满足交通银行河南省分行机构扩张和业务迅猛发展的需要,现面向银行同业诚招优秀人才,工作地点为信阳市。我们诚聘有志者加入,共建交行事业,共创美好明天。

  一、基本条件

  (一)遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,遵守交通银行规章制度,具有良好的职业道德素养及风险识别能力,严守商业秘密;(二)认同交行企业文化,品行端正,爱岗敬业,具有较强业务处理能力、沟通协调能力、营销能力和为客户服务意识,有良好的职业素养,无不良行为记录;(三)身体健康,无重大疾病患病史;(四)统招全日制大学本科及以上学历,经济、金融、营销、法律等相关专业,大学英语四级及以上;(五)具有2年以上金融同业相关岗位工作经验(部分职位另有要求);(六)符合交通银行亲属回避规定;(七)试用期内获得所聘任岗位的上岗证书或上岗资格;(八)能够履行岗位职责,完成本岗位的工作任务。

  二、招聘职位及要求

  (一)综合管理(1人)

  1.岗位描述

  负责综合管理部相关工作。

  2.岗位要求

  ①具备较好的政策理解能力和文字表达能力,具备较好的外部沟通能力,有较强的统筹策划能力和团队协作意识;②35周岁以下,有相关工作经验者优先。

  (二)公司业务拓展部经理(2人)

  1.岗位描述

  主要负责公司及国际业务拓展与营销、产品开发及管理。

  2.岗位要求

  ①具有5年以上银行工作经验,其中含3年以上公司业务工作经历,熟悉公司业务流程及各类金融产品;②精通经济、金融理论及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识;③具有丰富的社会资源,吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识,具备较强的市场营销拓展能力、执行能力和风险控制能力;④35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的优秀管理营销人才,学历和年龄可以适当放宽)。

  (三)公司客户经理(7人)

  1.岗位描述

  主要负责公司及国际业务拓展与营销工作。

  2.岗位要求

  ①具有2年以上银行公司业务、机构业务营销或信贷工作经历,了解公司业务流程,熟悉各类金融产品;②具有丰富的社会资源,吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识,具备较强的市场营销拓展能力、执行能力和风险控制能力;③具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;④35周岁以下 (具备8年以上相关岗位工作经验的优秀管理营销人才,学历和年龄可以适当放宽)。

  (四)零售业务拓展部经理(2人)

  1.岗位描述

  主要负责零售业务外部客户营销方案的制定和执行,负责组织推动客户营销、产品销售、零贷客户拓展等工作。

  2.岗位要求

  ①具有5年以上银行工作经验,其中含3年以上零售业务工作经历,取得个人理财规划师职业资格证书(AFP、CFP、EFP或CFA等)或从事过授信、小企业、个贷业务工作者优先;②熟悉国家中小企业金融服务相关政策法规,了解中小企业客户的金融需求特点,中小企业运作模式;③具有丰富的社会资源,吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识,具备较强的市场营销组织推动能力;④35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的优秀管理营销人才,学历和年龄可以适当放宽)。

  (五)零售客户经理(7人)

  1.岗位描述

  负责高端客户营销拓展服务、产品销售、零贷客户拓展等工作。

  2.岗位要求

  ①从事银行个人理财业务工作2年以上,取得个人理财规划师职业资格证书(AFP、CFP、EFP或CFA等)者优先;②具有丰富的社会资源,吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识,具备较强的市场营销能力;③35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的优秀管理营销人才,学历和年龄可以适当放宽)。

  (六)风险经理(2人)

  1.岗位描述

  主要负责风险监控、预警、授信审查、档案和押品管理、法律事务、合规、反洗钱管理、业务检查、联系内部审计等工作。

  2.岗位要求

  ①精通经济法、合同法、反洗钱法等相关法律法规;②具备授信审查资格或从事授信相关工作2年以上;③35周岁以下(持有法律从业资格者优先)。

  (七)营运管理部总经理(1人)

  1.岗位描述

  全面负责分行营运、账务、参数、风险监督、现金、财务、预算、IT等管理工作。

  2.岗位要求

  ①5年以上银行工作经验,熟悉银行公司、零售业务,熟悉国家金融政策法律法规;②具有会计从业资格,精通财务、税务相关知识,熟知财务制度,逻辑思维能力较强,有较强的风险把控能力;③35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的优秀管理营销人才,学历和年龄可以适当放宽)。

  (八)营运管理(2人)

  1.岗位描述

  具体从事营运相关业务操作管理、会计档案及物品管理、IT生产系统管理、网络及运行管理、营运风险管理等工作。

  2.岗位要求

  ①具有会计从业资格,了解财务、税务相关知识,熟悉我行财务制度,逻辑思维能力较强,有较强的数据收集和分析能力;②熟悉相关法律法规,具备营运风险管理能力(具有计算机基础、程序编写和软件开发能力者优先);③35周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)。

  (九)营业部总经理(1人)

  1.岗位描述

  全面负责营业部业务拓展、客户服务、内控等工作。

  2.岗位要求

  ①8年以上银行工作经验,其中含5年以上银行管理经验;②具有丰富的社会资源,有较强的营销拓展能力和执行能力;③精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识等;④具有较强的领导团队、组织推进、分析决策能力以及应付突发事件的应变能力,具有较强的协调沟通能力及文字和语言表达能力;⑤38周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)。

  (十)营业部营运副主管(1人)

  1.岗位描述

  主要做好营业部内控、服务和营销管理工作。

  2.岗位要求

  ①5年以上银行工作经验,其中含2年以上银行内控管理经验,熟悉金融、经济基础知识;②具有会计从业资格,具备营运风险管理能力;③35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的优秀人才,学历和年龄可适当放宽)。

  (十一)大堂经理(1名)

  1.岗位描述

  主要负责营业大厅管理、客户识别、客户分流与传递、厅堂服务、客户投诉处理等工作。

  2.岗位要求

  ①具有亲和力和较强的沟通协调能力,身体健康,形象良好气质佳,普通话标准,吃苦耐劳,抗压能力强;②具有较强的客户识别、引导、分流和厅堂管理能力,熟练掌握各项业务流程,具备处理突发事件的能力;③具有会计从业证书,取得个人理财规划师职业资格证书(AFP、CFP、EFP或CFA等)者优先;④30周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)。

  (十二)综合柜员(7名)

  1.岗位描述

  办理各类会计结算业务,管理相关凭证、印章等,认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定,做好柜面营销推荐及客户服务工作。

  2.岗位要求

  ①具有良好的形象气质和亲和力,有较强的服务意识、沟通交流及应变能力,具备柜面营销能力;②熟练掌握柜面业务操作技能,熟悉各项业务管理规定,有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力;③2年以上银行工作经历,持有相关岗位资格证书;④30周岁以下。

  三、应聘材料提交

  报名时间:2014年8月4日-8月15日(视报名情况可适当调整);应聘者请登录交通银行网站进行报名,据实填写“应聘登记表”,附近期免冠照片并提供相关证书及证明文件(上述材料需扫描成JPEG格式),“应聘登记表”各项内容需填写完整并保证真实有效,凡虚报带来的一切后果由本人自负。

  报名路径:登录http://www.bankcomm.com-人才招聘-注册-河南省分行-选择职位-填写“应聘登记表”-附照片、证书及证明文件-提交。

  本次招聘的笔试、面试、体检、录取等事宜,另行通知,请及时关注手机、邮箱信息。

  四、联系人及联系方式

  联系人:杨先生 联系电话:0371-69395020

  邮 箱:hns_xyzp@bankcomm.com

  交通银行股份有限公司河南省分行

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