2020年是该报考高工资的军队文职？还是公务员？五大优劣势对比

　　国考面试陆续等待面试中，有网友问：公务员竞争那么大，是该继续省考公务员?还是可以考虑其他的事业单位铁饭碗?今天重点给大家分析一下：2020年是该选择高工资的军队文职?还是公务员?从五大优劣势给大家对比分析!

　　军队文职是最近这两年才被比较关注的 "铁饭碗" 岗位，习惯性地很多人就会拿岗位和公务员做对比。那到底什么是军队文职?军队文职的待遇如何?报考标准是什么?与公务员对比有哪些优劣势呢?

　　什么是军队文职?

　　军队文职人员需要参加全国统一考试，然后按各招考单位统一发布最终具体招考计划，招聘符合条件的人员到军队工作。岗位职责是参照现役军官(文职干部)标准的非现役人员。没有军籍，实行聘用制管理的社会人才。

　　报考人员有学历要求，需要是普通高等学校全日制本科以上学历。定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。如果你报考的事科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不能超过35周岁。如果你报考的事科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不能超过45周岁。

　　实行岗位绩效工资制度：基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。

　　与公务员对比，军队文职的优势有哪些?

　　优势一：工资高

　　公务员的薪资待遇相信大家都有所了解，随着工作年限与职级的，薪资待遇到退休都是让人羡慕的。如果你选择了军队文职，在扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。基本试用期的工资就能在7000+，转正后本科毕业生能在9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右，是不是看着就让人心动。

　　补贴的话，文职的住房补贴比公务员的高出了不少，参照现役军官政策确定的标准执行的。其中除了2000多的住房公积金外，住房补贴的标准也是跟公积金差不多2000左右，不过根据地区经济水平不一样，具体金额还是有差异的。

　　社保是按五险两金缴纳，除了公积金还有职业年金，参照机关事业单位标准缴纳的。其中除了医疗保险外还享有医疗补助、探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等福利。

　　军队不需要缴保险费用，但是公务员需要缴15%的个人保险。所以这么算起来军队的工资比地方人员的工资要高出35%。

　　优势二：竞争压力小

　　我们知道有考试就会有竞争，只是相对来说军队文职的竞争压力比公务员的会小很多。2020年的国考来对比，有143.7万人通过国考报名审核，最终只会录取24128人，60：1的录取率。军队文职去年预计招聘9297人，报名总数只有14万人，最终参加考试也只有10万人，录取率基本是10:1。60：1和10:1的录取率，这么一对比压力是不是小很多了。待遇不错的情况下，竞争力还小很多，算是一个很大的优势了!

　　公务员对比军队文职的劣势有哪些?

　　劣势一：军队文职不属于编制内

　　我们知道，选择公务员都是看中公务员属于体制内，各方面的福利保障度都更高，只要不犯原则性错误就不会被辞退的。由于军队文职的录用是采用聘用制或者任用制，也就是常说的合同工，有的服务年限，一般合同期限为3年。很多人不敢选择主要是担心合同到期后，无法续聘，不够有保障。

　　但其实大家不用担心这一点，合同到期后是可以续签的。续签条件是：合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上本人自愿续聘的情况下，就能续签了。所以说虽然是合同聘用制，但是表现良好在军队中工作到退伍是没问题的。与改革后的事业单位聘用制类似。

　　劣势二：落户难

　　我们知道，公务员入职后是可以直接在当地落户的。但是军队文职岗位的落户政策还不能达到这项标准。个人觉得随着对军队文职需求的，后期还是可以不断完善的。

　　劣势三：要求高

　　相对于公务员的招考标准，军队文职对招聘人员的学历及专业要求都会更高一些，也就是门槛会高一些了，毕竟高工资是有它高的原因的。因为招聘的岗位是专业性较强的教学、科研、工程、医疗专业技术岗位。从以上招聘数据能看出，硕士以上学历占到34%，专业岗位研究生以上44%，重点大学25%的比例。录取要求高，竞争压力是小了，但是比公务员岗位的选择性就会小很多，自然成了劣势之一了。