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军队文职只是表面风光,实际只是合同工?
文职体能测试很难通过?
文职人员下班后不能回家?
文职不享受军人相关待遇?
.......
自从2018年开启首次招录以来,军队文职慢慢被大众所熟知。随之而来的,诸如上述的一些关于文职的误会,逐渐被大家传来传去。
那么事实到底是怎么样的呢?
下面小安就以6个大家最为关注的话题,
看看实际到底是怎么样的!
一、军队文职是合同工?期满就走人
据准确来说,从社会招录的文职多数实行聘用制,一般情况下合同期为3-5年,合同期满考核合格,双方同意也可以重新签订聘任合同。
《公务员法》中第九十八条规定:"聘任合同应当具备合同期限,聘任合同期限为一年至五年。"所以我们可以看到,公务员里也是有签订合同的。
那是否意味着,也可以说公务员同样也是等于"合同工"?不,这样的说法相当于以偏概全。
二、文职和军人一样严格管理,下班也不能回家?
《军队文职人员管理若干规定(试行)》:"在工作制度方面,《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度,工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行,对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员,在任务结束后,用人单位应当安排补休。
上述表明,根据军队特殊要求和文职人员身份特点,对涉及文职人员切身利益的具体事项,是有着科学合理、更为人性化的规范的。
因此,并非不能回家,是在任务结束后,制度规定的作息、调休、补休时间,是可以回家的。
三、文职岗位在军队中不是重要岗位?
文职岗位大多为专业化成都很高的技术工作和部分管理工作,这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。
用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能,招录更是“宁缺毋滥”。
因此文职岗位并非不重要,而是“非直接参与作战”的岗位,有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。
四、文职也要体能测试!而且很难通过?
文职人员的体能考核项目与现役军人一样,考核标准通常按照3类(标准最低的一类)人员的要求,100分满分,55分及格。体能考核的主要目的是增强大家的体质,以便于更好的胜任本职工作。
虽然文职岗位的体能测试项目跟军人一样,但是考核的标准要比军人低。而不同的单位要求也有所不同,只要坚持锻炼,过关并不难。
五、军人依法优先不包括文职?
军人依法优先值得是交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等会给予军人军属优惠政策,是国家和人民爱军人的具体表现,更是法律赋予军人的合法权益。
2020年军队单位招聘人员公告中,国防科技大学、海军研究院等多个单位明确提出文职人员享受“军人依法优先”服务。
今年招聘公告很多单位已经明确“军人依法优先”包括了文职人员。
六、文职岗位发展空间有限?
文职人员无论是专业技术岗还是管理岗,自身都有一套完善的职务等级晋升机制,与现役军人无交叉。
以专业技术讲师职称为例,由于大部分单位文职岗位都处于缺编状态,先入职的文职人员助教期满后,经考核合格即可先晋升讲师职称。
文职岗位有些很重要,晋升机制也很晚上。有些缺编单位先入职的,可能会晋升得更快。
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