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结构化面试是人才选拔面试中采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。小编为您大致解析何为结构化面试。
1.结构化面试的含义
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
2.结构化面试题型介绍
(一)综合分析题
结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
(二)情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
(三)人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
(四)组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
(五)自我认知题
自我认知题考查考生报考该职位的原动力，即为什么要报考以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与报考职位工作相匹配。
(六)形式新颖题型
随着面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，可能会出现一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
3.结构化面试流程
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