2014年许昌市农村信用社招聘政策解读

2014年7月3日许昌农信社招考公告在广大考生的呼唤中终于出来了，在此之前，2010年和2011年连续出了两年公告，2012年、2013年没有招聘计划，时隔三年，对于有志于从事农信社工作的广大考生而言犹如久旱逢甘霖，京佳教育在特为考生针对2011和2014年的招考公告做以下详细对比解读。

2014年具体报名程序如下：

（一）报名方式

采取现场报名方式，不同考生根据自己的情况准备报名材料。

报考人员须对个人填报信息的真实性负责，且只能报考1个单位，否则取消其考试资格。现场签具承诺书（附件4），交纳考务费100元。

（二）资格审查。用人单位根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的1真实性和报名资格进行初步审查后，许昌市农信办审核并确定参加考试人员名单，并在河南省农村信用社联合社网站上（www.hnnx.com）公布。

（三）领取准考证。个人图像采集和领取准考证的时间、地点及其他要求通过河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布。

（四）笔试。对符合条件要求的应聘人员由许昌市农信办统一组织笔试。采取统一、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。考试时间和地点以准考证为准，笔试成绩满分为100分。

（五）面试。根据笔试成绩，按各用人单位计划招聘人数的1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平以及举止仪表等，面试成绩满分为100分。

（六）体检。根据笔试、面试汇总成绩（笔试、面试各占50%），以招录县级行社为单位，依照招录计划从高分到低分以1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。体检的项目和标准参照“公务员录用体检通用标准”执行。体检不合格者，取消录用资格，由此造成的缺额不再递补。

（七）背景调查。对拟录用人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

（八）岗前培训。许昌市农信办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训合格后方可试用。

（九）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月，在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。在签订劳动合同前，核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议等。

（十）正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。

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