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郑州农信社面试基础知识：结构化面试要求

2013-05-17 16:20:57     来源：京佳教育

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郑州农信社面试基础知识：结构化面试要求

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　　1、面试问题标准化

　　即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来标准化面试拟订，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。

　　2、面试要素标准化

　　即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素(或考查要点)，并给出答题要点(或参考答案)，供考官评分时参考。

　　3、评分标准标准化

　　“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

　　4、面试程序及时间安排标准化

　　标准化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。

　　5、考官选择标准化

　　考官数量一般应为5～9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。

 

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文章关键词： 郑州 农信社 面试

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