2011河南公务员面试热点：“萝卜岗位”还能走多久

2011河南公务员面试热点：“萝卜岗位”还能走多久

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　　【背景链接】

　　针对闹得沸沸扬扬的庐山“萝卜招聘”事件，8月10日，庐山管理局在其网站正式回复：成立由纪委牵头的调查组，对此事展开调查，给网友一个真相。

　　近日，有网友举报，在庐山管理局2011年度事业单位工作人员招聘考试中，11个岗位的笔试成绩第一名有5个是当地干部子女，网友质疑此次事业单位招聘徇私舞弊，是典型的为当地领导干部子女量身定制岗位的“萝卜招聘”。

　　【热点指导】

　　面对公众的质疑，庐山相关部门一声“纯属巧合”怎能让人信服。无容置疑，领导干部的子女也是人，也有正常的就业需要。这一点当然不错，但前提是不能在自己“父母权力”治理管辖之下。因为如果这样做，即使没有权力直接插手影响，也照样会被社会公众质疑，再说权力的隐性干预也不会专留把柄给人去查证，到底有没有干预，谁能自证清白?“萝卜招聘”屡禁不绝，从“偶尔为之”到“一贯如此”，从“人之常情”到“理所应当”，严重伤害了公众的心，损害了民众对当局的公信力，这样事件屡次发生是有其深刻的制度、社会、观念方面的根源的。

　　【思路点拨】

　　原因分析：第一，这样事件与干部的不良作风或腐败是有很大关联，干部的“官本位”思想严重，没有摆正“为人民服务”的服务执政心态，自律意识淡薄，以权谋私现象严重。

　　第二，缺乏有效的权力问责制度和监督体制。在这些事件背后，当然直接操办的工作人员固然有责任，但一个普通的员工怎么有这么大的胆，敢冒天下之大不韪。其背后的主事者是谁，该怎么查处和严惩，这才是关键。出现这么大的事，监督部门存在严重失职，相关责任人又该怎么惩处，这也是我们所要解决的一个问题。

　　第三，有关事业单位招聘的制度还有很多漏洞。相比于国家公务员考试等，事业单位的招录工作缺乏统一的制度和法律规范，因此，很多事业单位的招聘便成了一些“权力暗箱运作”的真空区。

　　第四，这样事件之所以存在很多“暗竞争”，恐怕“工资待遇”的优厚性是其中一个内在的吸引力。长期以来，事业单位作为公共单位，掌握的公共资源，其工作稳定，轻松悠闲，待遇优厚，一直吸引了很多人的关注，并竭力通过各种途径来竞争此类岗位。

　　对策建议：

　　第一，权力要获得公信力，领导干部要令公众相信会秉公用权，就应当在用权的过程中首先把自己和亲属“摘清”。作为领导干部，不仅仅要相信自己不会谋私，觉得自身过硬就不在乎他人说什么，更要相信制度，用现代的理念和原则来检视自己的行为有没有不对的地方。如果理论上有违公平公正，哪怕自己不会这么干，也要懂得避嫌。这不是什么胸襟宽广，也不是什么表率作用，而是从政的一个基本要求。

　　第二，建立权力的有效监督和限制机制，约束和规范公共权力执行，问责破坏公平的公共权力执行者和组织，尤其是减少职权部门和垄断部门的“公共特权”。同时，对出现的问题，要严查到底，对相关责任人要加大处罚力度，加大违规的成本。

　　第三，相关的行政、司法等部门，要明确责任，自觉担负起维护社会公平正义的义务和责任。当前社会正处在高速发展期，这一时期也是社会矛盾的多发期。一些突发的社会事件和普遍扭曲价值观的社会现象，容易导致部分群众心态上的失衡。这不仅需要执法部门依法办事，司法部门公正公平，还需要我们大力倡导科学化的幸福文化，树立正确的价值观，平衡各方的利益诉求，培育良好的社会心态。

　　公平正义有两层意思，一是法律层面，各级司法机构必须坚持公民的权利平等和司法公正，有效防止司法腐败;二是政治与行政层面，党和政府的各级组织、部门应充分尊重法律赋予公民的各项权利，认真听取和妥善处理他们的利益诉求，自身依法行政、公正廉洁。我认为，营造良好社会心态，关键是社会要有公平正义，这就要求政府和官员首先要廉洁公正，这才是根源。

　　第四，加大事业单位的改革力度，事业单位改革的关键在于政事分开，顺利有序地使其工作人员从“国家人”转向“社会人”。从终身制向聘用合同制转变，从固定工资制向绩效工资制转变。减少“特权福利”，改掉当前的“收入稳定”、“高福利”、“待遇优厚”等等一系列不公平、不均衡问题。