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近日，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局联合印发了《关于贯彻落实〈聘任制公务员管理规定(试行)〉切实做好我省公务员聘任工作的通知》，这标志着河南省公务员聘任制工作步入常态化。
《通知》在严格遵循中央印发《聘任制公务员管理规定(试行)》精神基础上，重点对聘任制公务员的职位设置、组织实施、合同签订、聘任制公务员的登记与转任等方面进行了进一步明确和细化。在职位设置方面明确“聘任制公务员的职位设置应围绕聘任机关在期限内需完成的重大任务、重大工程、重大规划等重点工作项目进行。”在组织实施方面，明确了各级公务员管理部门的职责：“聘任制公务员报名资格审查工作由同级公务员主管部门负责，考试由省公务员主管部门委托相关专业机构进行。笔试、面试、测评、考察、体检等工作由省级公务员主管部门或授权设区的省辖市级公务员主管部门负责组织(也可根据具体情况委托相关机构或单位负责)。在合同签订方面，对鉴签、工资待遇审核等也进一步进行了明确。在聘任制公务员的登记与转任方面，对转任的条件、程序和权限作了进一步的明确和要求。尤其是转任为委任制公务员后，对其任职、登记和待遇作了明确：“应按照公务员管理有关规定及时进行公务员登记，并按照干部管理权限比照机关同等人员，在核定的职数限额内，重新确定职务、职级，核定工资及各项保险福利待遇。”
随着我省聘任制公务员管理的逐步推进，对我省党政机关进一步吸引和择优选用专业化人才、公务员队伍的专业化水平，以及完善机关选人用人制度、加强公务员队伍建设等具有重要的现实意义，也将为河南经济社会发展、让中原更加出彩提供重要的人才支撑和制度保障。
(河南省公务员局)
文章关键词： 聘任制公务员管理
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