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近年来，“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计，截至去年，全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员，并且薪酬标准吸引力十足。
“聘任制公务员”，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。从相关省份试水聘任制公务员的情况来看，聘任制公务员主要是针对一些专业性较强、各方面要求较高的特殊岗位而设定的。既然是特殊岗位，其身份和薪资就与其他公务员有所区别。比如，在性质上，属于“聘任”而非“任命”;在岗位特性上，属于专业性强、聘任门槛较高，非一般人所能承担;在薪酬方面，也是高于同一地区公务员的平均薪酬水平。但聘任制公务员的薪酬也是由国家财政来承担，薪酬应该综合考虑本地区、本单位其他公务员薪酬水平，不能太悬殊，要保证公务员队伍的稳定。
其实，聘任制公务员在合同内和任期内也具有公务员的身份，其薪酬设定虽然可以突破一些规则限制，但是不能在薪酬上“剑走偏锋”，过于倾斜，用人单位不能拿高薪酬作为“诱饵”招贤纳士。此外，如果对聘任制公务员实行高酬薪，也应建立“弹性化”的酬薪标准，综合考量聘任制公务员的能力、素质和业绩。
一些省份在招聘聘任制公务员时，开出了几十万的年薪价码，超出同地区公务员平均薪酬，这样的举措虽有吸引力，但也不排除一些滥竽充数的人前来凑热闹。有鉴于此，希望一些地区在尝试聘任制公务员时，还需科学设定薪酬制度，切不可拿高酬薪说事。
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