公务员考试的单位选择和薪资待遇，你了解吗？

　　很多同学在报考岗位的时候只考虑了竞争是否激烈，报考的人多不多这一个因素，没有考虑这份工作待遇怎么样、工作内容和工作性质是怎么样的，自己喜不喜欢，能不能适应，其实这是非常危险的。

　　因为你一旦考上以后，由于体制内的稳定性，一般来说辞职换工作的或者调动的可能性不是特别大，你进入了这个单位，很可能就要在这个地方安家，在这个单位工作一辈子，所以面对这种一考定终身的选择，也要非常慎重。

　　尤其是你刚进去的时候，你可能是全单位干的活最多，但是拿钱最少的那个人。因为别人工龄比你长，级别比你高，职称比你高。

　　但是考上公务员基本上都可以保证你的温饱，随着你在单位级别的，工龄的增加，到了三十四岁的时候衣食，有一两套房，一辆代步车，在大部分城市还是可以做到的。

　　关于公务员的待遇方面和单位选择方面，可以给大家一个大致的参考，就是尽量不要报不发达地区的公务员，尽量不要报基层的公务员，尤其是县一级和乡镇一级，尽量不要报冷门的清水衙门单位。

　　希望大家报考之前，对所报考的岗位所在地区的工资待遇，工作性质，工作内容最好要做一些了解。总的来说，公务员的工资待遇都在不断地规范。但是由于发展的不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位的差异还会长期存在。

　　公务员分类改革，升职加薪或取编

　　目前，我国正处于公务员、事业单位、公安大改革时期;事业单位有分类改革，将现有的公务员队伍按照工作属性进行分类，分为综合管理类、专业技术类和政执类等。

　　在以前，广大人们群众眼中公务员就是一份闲差，一杯茶和一份报纸过一天，同时也享受优良的福利待遇及较高的社会地位，所以每年的公务员招聘都是十分受欢迎!报考人数一年多过一年。然而，我们看到的只是一部分，有些部门还是非常苦非常累的，可工资待遇相差无几，也将大大降低某些公务员的工作热情。

　　至此，改革顺势而生，公务员进行分类改革之后，原有的薪酬体系将会被打破，专业技术类和行政执法类，只要肯好好努力，工资待遇将突破行政级别上的限制，冲破科级、处级的“天花板”。

　　公务员分类改革中，对于基层公务员也是很重视的。在此次改革之后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。不过，有一类人可能要失去编制，变成聘用制，具体可从《聘任制公务员管理规定(试行)》中查看。