你的孩子究竟是否适合考公务员？这四点可以帮你得出结论

　　让孩子考取一个公务员铁饭碗，是不少家长的心愿。很多孩子心里也会或多或少地疑惑自己是否适合考公务员?但在公务员考试的专业专项时代，笔试成绩不再是是否成“公”的唯一判断标准，是否与所报部门的情形相符合、相匹配，也是判断孩子是否适合当公务员的一个重要方面。对此，广大家长也要悉心考量一下自己的孩子。那么应该从哪些方面判断你的孩子是否能够完美匹配公职人员的工作呢?以下四个方面供参考。

　　1、兴趣

　　大学生任某，从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想，在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作，进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试，他终于如愿以偿，进入了中央某直属机构。在入职后，很快就表现出了过人的天赋和才干，得到了领导和同事们的高度。

　　由此可见，无论是让你的孩子考公务员还是选择其他的职业，兴趣都应该是重点考虑的因素之一。

　　2、性格

　　外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作;如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。

　　3、心智

　　由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和政府形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美;执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止;团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你的孩子是一个追求个性、喜欢标新立异的人，就不大适合公务员工作;如果你的孩子是一个爱较真、认死理的人，在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。

　　4、能力

　　机关工作要求公职人员具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。

　　比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力。要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系;要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力。

　　家长们在建议孩子考公务员之前应当将孩子自身情况和上述这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着孩子不适合从事公职工作。

　　选择公职工作是孩子未来职业发展的大事，广大家长在建议孩子考公务员之前，务必对机关公职人员工作的各项基本要求仔细调研、全面了解，并对孩子进行深刻剖析、准确定位，结合孩子的性格、心智和能力方面的具体情况进行综合分析，对比公务员这一特殊职业的要求，深思熟虑，确保孩子选择的是真正适合自己的公职之路。