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最近国考的复习都陆陆续续被提上了日程，很多小伙伴们又开始头悬梁锥刺股的啃书了。都说公务员像是一堵围墙，进去的人想出来，外面的人又想进去。公务员工资到底高还是低成了很多人都热议的问题。但祖国幅员辽阔，各省的经济水平本来就发展不均，所以讨论工资高低终究会成为一个没有答案的无解之题。但是有一种公务员是众人都认可的高薪，今天小编就带你来具体看一看 。
总所周之，在我国，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。在这其中公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。总体来说，公务员工资不算太高，单页不低，但也有一些职位年薪却是意义上的高，最高可达40万，下面一起来看看都是什么样的职位吧。
早在2015年，云南红河州城乡规划局就开出了年薪为15万元的年因招募公务员;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。
而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。这些聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
文章关键词： 公务员
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