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在体制内，有各种各样的领导，有的事无巨细，有的抓大放小，有的坐镇指挥，有的冲到，这些领导，都有各自的优点，也有各自的缺点，但是几乎所有的领导，都应该具备一种不可或缺的能力，换句话说，没有这种能力的领导，不是称职的领导，具有这种能力的人，离领导岗位也就不远了。是什么能力呢?
有领导给县里的几位局长讲话，说了这样一段话：“完成任何一件事，无非是两个要素，钱的问题，人的问题，也就是说，只要钱到位了，人配齐了，事儿也就基本成了，那么，如果任何一件事，都要县里给你足够的钱，足够的人，那这事儿谁都能干，要你们这些局长干嘛?干部的价值，就体现在，怎么能在没有钱还没有人的情况下，还能干事儿!”这段话非常有道理。
比如交通局要修一条路，如果县里给了足够的资金，配了足够的人手，那么不管谁当交通局长，修这条路都不是问题。交通局长的价值，应该体现在：哪怕县里不给钱，我想办法从外边争取资金;哪怕县里不给人，我想办法从其他地方凑人手，最终，把这条路修好。这就是一个局长的核心价值。
这也是一个干部必须具备的能力，那就是“有解思维”，只要思想不滑坡，方法总比问题多，有条件要干，没有条件创造条件也要干。
这项能力，不会写在任何一条考核标准里面，但是却是一个干部合格与否最重要的标准。
文章关键词： 公务员
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