乡镇面试热点必看丨2019年河南省考面试热点（一）

　　面试热点一：基层牌子越挂越多

　　【热点回顾】

　　记者在某村办公楼前，看到门旁挂满各种各样的牌子，数一数竟有十三四块。村干部说这还不是全部，办公楼里面还有不少单位部门要求挂的牌子。至于为何要挂这么多牌子，村干部说，上级单位在各类示范村、达标村工作创建和考核中，有工作牌子是一项硬性要求，否则考核就难以通过。

　　【原因分析】

　　因为一项工作给基层挂牌，主要的目的是嘉奖先进、鞭策后进，进而营造一种争先创优的积极氛围。对一些在党建工作、脱贫攻坚、文化发展、民生保障等方面取得成绩的基层单位，挂牌既是一种和荣誉，也是一种示范和引领。不过，小小的村办公点，却有十几块牌子，牌子过多过滥，则可能偏离挂牌的初心。毕竟，基层组织最重要的职责是服务。但现实中，一些地方牌子虚挂，应有的职能缺失，导致类似于农家书屋蒙尘、电脑阅览室闲置等情况的出现，显然让牌子走偏走样，甚至沦为了形式主义。

　　【评价和影响】

　　牌子让人眼花缭乱，说明华而不实的工作难以深入人心。的确，基层是联系服务群众的最后一公里，基层工作作风务实，则人民群众的琐事难事就能够得到很好解决，人们就能拥有更多幸福感与获得感;反之，则可能导致种种问题。就拿牌子过多过滥来说，一则，耽误了基层干部为民办事的时间和精力;二则，浪费了有限的资金和资源;三则，损害了基层单位的形象和公信力。因此，牌子虽小，但小细节里也折射大理念、大作风。

　　【提出建议】

　　今年是“基层减负年”。减负既要从文山会海、任性问责、甩锅推责等大处着眼，也要从基层牌子是不是实至名归都小处入手。给基层的牌子瘦瘦身，让基层单位从一些无谓的事务中解放出来，同样是基层减负的应有之义。这就要求，上级要对牌子进行优化精简，减去没有实质功效的牌子，通过健全考核机制等方面优化牌子背后的服务职能;下级也要将更多的时间和精力用于脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等群众看得见、摸得着的事情上来，真正让基层减负为基层干部群众带来实惠。

　　面试热点二：“过度帮扶”无法改变贫困现实

　　【热点回顾】

　　“贫困群众患了小病，赖在医院住院不走，连春节都在医院过”，“搬迁房厕所冲水设备坏了，本来自己动手就能修好，却多次找村干部给他修”，“老年贫困户，膝下三个儿子在外务工，都不给赡养费，将责任甩给政府”……日前，有媒体披露在扶贫工作中存在少数“过度帮扶”现象，加重贫困户等靠要懒惰思想，严重扰乱扶贫脱贫进程正常秩序，影响扶贫成效和质量。

　　【原因分析】

　　“过度帮扶”表现在基层帮扶干部，根子还在扶贫形式主义作风。少数上级扶贫督查检查，动辄提要求、搞排名，甚至“向下一级标准拔高一级”，层层加码催化基层攀比和竞赛心理。可想而知，“上有所好，下必甚焉”，为了让少数上级满意，再有个别群众懒惰思想严重“巴不得有更多好处”，因此才助长了“过度帮扶”。当然也不能排除，个别地方存在不敢实打实想实招、出真力帮扶的畏难情绪，日常中习惯性给钱给物、送米送油等“下毛毛雨”的扶贫表面功夫，加上在造血扶贫、“智”“志”帮扶上缺少长远打算和部署规划，尤其少数党员干部怕麻烦、怕问题，患上了靠政策“包养贫困户”的依赖症、省时省力，不仅滋生了个别贫困户不愿脱贫、不愿摘帽、“哭穷喊穷”的心态，也直接诱发了“过度帮扶”。可见，“过度帮扶”既有少数上级官僚主义作风，也有部分帮扶干部形式主义做派，还有个别贫困群众懒惰心理等三方面因素造成。

　　【评价和影响】

　　“过度帮扶”可能暂时逃得过脱贫验收和检查，但能逃避掉客观存在的贫困现实吗?再往前看，一旦离开了政府扶贫政策的“拐杖”，贫困户还能依靠自己双手创造幸福生活、过上好日子吗?答案恐怕令人感到揪心。内因决定事物发展方向，无论怎么说，“过度帮扶”让贫困群众习惯躺着等、磨灭脱贫意志，尽管党员干部流了汗、吃了苦，但忽视了群众主体作用，没有从根子里发力、从本质上治贫，无疑是“好心办坏事”、耽误了整个扶贫脱贫节奏。

　　【提出建议】

　　“洗泥何能清，救弊应其源”，因此上级要转变扶贫工作作风，紧握扶贫标尺提供科学客观唯实的指导，同时制定完善扶贫脱贫长效机制，避免地方“毕其功于一役”后当“甩手掌柜”;地方基层和扶贫干部要避免陷入形式主义扶贫泥淖，拿出激发群众内生动力、强化贫困区域致富能力的真作为;另外，教育和引导贫困群众树立勤劳致富的观念，唤醒其自觉脱贫的决心和意志。

　　面试热点三：严防挂职挂“空挡”

　　【热点回顾】

　　名到人不到、人到心不到、心到力不到……记者在基层调研发现,一些地方的挂职干部存在“三不到”现象,将挂职挂成“空挡”。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷,浪费人力财力物力和大好的锻炼成长机会,更会影响党和政府的形象,耽误相关地方和部门的发展。

　　【分析评价】

　　挂职的意义主要在锻炼干部。正所谓的挂职不丢责，只要有职位，就要有责任、有作为。挂职挂“空挡”现象的存在，说明挂职干部的思想态度不够端正，同时也间接体现了日常监管不到位的问题。挂职挂不出成效，显然是在浪费各种干部锻炼的资源，这既对其他干部不公，也会损害政府公信力和形象。

　　由于挂职已被不少人认为是提拔的前奏，一些单位对挂职干部的管理就存在松懈问题。有些同志甚至会认为，挂职干部就是来“镀镀金”，时间一到就会被提拔，犯不着去得罪。殊不知，这种错误的认识在无形中助长了挂“空挡”的不正之风。而事实上，根据干部交流任职的相关要求，即使要提拔挂职干部，也要提拔那些实干有“真金”的同志。

　　【提出建议】

　　的确，在基层树立正确的用人导向非常重要。如果任由形式主义存在，只会不利于基层干事创业氛围的形成。所以，组织部门要严格把关，多对挂职干部进行动态跟踪管理，尤其要看其是否在挂职单位用了心、用了情、用了力。也只有时常督促好挂职干部能真正摆正心态，做到沉下心去实干，才能其在挂职中增长才干与能力，而这则符合挂职的初衷。

　　与此同时，组织部门还要善于发挥老百姓的“考官”作用。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑”，老百姓才是干部的“主考官”。对于挂职干部的考核，组织部门不能仅凭书面材料和常规管理数据就轻易下结论。挂职干部干得怎么样，老百姓最有发言权。倘若能多深入群众中去了解实情，相信会让考核结果更显真实和公平，这本身也是对群众负责、对组织负责的应有实践。

　　考核只是手段，激励干部干事创业才是根本目的。因此，组织部门要用好考核的“指挥棒”，重视选拔任用的“风向标”。当完善好了考核指标体系，兜住了考核的公平底线，树立了正确的实绩导向，那么，挂职挂“空挡”的现象也就失去了生存的土壤。

　　面试热点三：扎根泥土籽粒壮

　　【人物典型】

　　茹振钢是小麦育种 ，中国人吃的每8个馒头中，就有1个来自他培育的“矮抗58”;原连庄是白菜育种 ，中原地区老百姓吃的每两棵大白菜，就有1棵是她培育的“新乡小包23”。茹振钢和原连庄这对夫妻相互理解、相互扶持，荣获2019年度全国“最美家庭”称号，被乡亲们称为“麦爸菜妈”。从事农业育种近40年，茹振钢和原连庄把小麦和白菜当作自己的女儿。茹振钢说，“为什么现在我们不挨饿了?原因之一就是有农业科学家在，有很多生产者在。中国人自己能养活自己，还能够让生活越来越幸福。”

　　【事迹评价】

　　有人说，茹振钢是“麦田中的逆行者”，每当遇到风霜雨雪等极端天气，他都要顶风冒雨，去实验田观察小麦生长情况。正是因为有了这样的科研精神，盐碱地才能变沃土，粮食才能装满粮仓。同样的还有中国农业大学的师生，接力46年，河北曲周改造盐碱滩，以报国热情和技术攻关，播撒下千千万万粒种子，孕育出平川良田。正如万物生长都要有种子有根系，攻关钻研的科学精神与挥洒汗水的奉献精神，恰是扎根泥土的力量。

　　面试热点四：基层治理容不得“虚”

　　【热点回顾】

　　晚上9点多接到上级通知，要求立刻摸清全县某行业当前生产经营情况，第二天上午10点前报送;面对通宵达旦也不可能完成的任务，索性堆砌材料、猜测数据，拼凑出一份缺乏新意甚至偏离实情的报告。最近，一位基层干部讲述的亲身经历，令人深思。

　　【原因和启示】

　　在基层，督查检查频繁、处处留痕、材料论英雄等形式主义新表现颇受诟病，背后则与官僚主义积弊密切相关。上级机关在决策部署上搞一刀切，有的地方难以落实，便做表面文章、搞“假把式”;上级部门在考核评比中只看数量不重质量，基层单位为了过关，只好“数字注水”“绩效掺沙”。这些，助长了脱离实际、脱离群众的风气，让基层治理面临“脱实向虚”的危险。

　　治理是盘大棋局，不能头痛医头，脚痛医脚。基层存在的作风问题，需要放在条块关系、治理体系的大格局中锚定病根、对症下药。善于追根溯源，敢于动真碰硬，真正清除形式主义等弊病的生存土壤，才能筑牢“治理底盘”，让基层治理激发更多正能量。

　　面试热点五：乡村振兴，人才是关键

　　【热点回顾】

　　加大产业扶贫力度，落实乡村振兴战略，各地正如火如荼。但有的地方也存在问题，比如，听说来者资金雄厚，便马上笑脸相迎;听说资金不足，就很快爱搭不理。只论资金实力不论项目潜力，不能在政策上一视同仁，这让一些返乡创业者心里不是滋味。

　　【提出建议】

　　鼓励返乡创业，不能“嫌贫爱富”。当一些村庄面临“老龄化”“空心化”时，人才回流是发展不可多得的机遇。无论回乡者带着资金、技术还是创意，各地都应该张开怀抱，因为项目有大小，乡情不分大小，乡村振兴更要汇聚合力。

　　 总书记强调：乡村振兴，人才是关键。因为“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素，吸引资金回流只是其中的“一步棋”。为此，各地要营造良好的创业环境，为人才搭建干事创业的平台。事实上，能聚才就能聚财。蓄人才之水养发展之鱼，乡村能成为干事创业的广阔天地。