公务员十年，工资远不如私企，“待遇”到底好在哪里？

　　09年参加工作，到今年刚好满10个年头，普通科员，工资2500，加上补贴，不到3500块钱，和老婆的工资加起来勉强够用，经常抱怨工作太累，工资太低，羡慕别人自由自在还能赚钱的生活，可抱怨完了，接着加班加点干，我为什么不愿离开呢?“待遇”到底好在哪里?

　　1.稳定

　　这也是很多人热衷体质的原因，私企工作虽说是自由，但也存在很多不稳定的因素。这阶段甲骨文公司裁员事件沸沸扬扬，此前，甲骨文公司以高工资著称，工作轻松，可以在家办公不必坐班，就是这样一个人人羡慕的企业，突然开始裁员了，而员工只能被动接受，这就是为什么上一代人都认为只有体制内的工作才能算是正式工作，而私企白领，即便工资再高也只是打工仔而已。

　　但公务员不同，非法定事由，没有经过法定程序是不能够被处分、被降职以及被辞退的，可以这样讲，成为一名公务员，是非常有底气的，即便领导不满意你，也不会说辞退你就辞退你。

　　2.工作压力小

　　虽然现在公务员工作没以前那么舒服清闲了，但比起私企，工作压力还是很小的。很多私企都有工作任务，完成了才能拿高薪。高薪看起来很诱人，但任务哪有那么容易完成的?有的企业把女人当男人用，男人当牲口用，这不仅仅是一句调侃，你拿了两万块的工资，付出的大概是有四万的辛苦吧。公务员也有累的时候，但付出两千的辛苦，就能拿到五千的工资。

　　当你遭遇重大疾病以及女性生孩子的时候，企业一般都会给你慰问金，然后与你解除合同，原本你所有的成就灰飞烟灭，但体制内不会，不仅可以报销大部分费用，还会得到来自“”组织”的关心。

　　3.假期多

　　公务员除特殊职位之外，都是跟着国家规定的假期走的，周末双休，法定假期，探亲假，除了基层公务员外，也基本不会加班，这也是很多人选择公务员的原因。

　　虽然很多企业现在也是根据劳动法实行双休以及法定假期的，但真的工作起来，很难实行，996工作制同样让白领们叫苦不迭，虽说工资确实高一些，但也是用自己的时间甚至是健康换来的。

　　4.“隐性”福利

　　这个绝不是“灰色”收入，很多人认为说体制内有很多灰色收入，那是信口开河，瞎扯，不了解情况。到基层走走看看，就会知道，基层的公务员生活很苦的，加班熬夜并且没有加班补助，工资补贴就那么一点。我这里说的“隐性”福利是指信息、政策、人脉等方面的事，但绝不是违法乱纪!

　　见过太多的机关事业单位，前面是工作单位，后面就是家属院，一是离家近，减少交通麻烦和费用，而且机关还配备有幼儿园，这些幼儿园都是公立的，财政有拨款，对外招生和对公务员子女的招生，是两个价格。公务员有食堂，象征性地收一两块钱，就能吃到丰富的午餐。

　　5.退休后的待遇

　　未来的一个安全性，这时体制内工作最大的好处，在我国由于国情的特色造就了体制内外的差异，这种差异除了用福利待遇可以衡量，还有一个衡量标准就是安全感，在体制内你可以混到六十岁直接退休，但在私企，目前很多私企如果你四十还没做到高级主管，基本上都得面临第二次再就业。

　　公务员还有一个好处就是退休后的工资较高，虽然现在与私企一样需要自己承担部分五险一金，看上去好像和私企一样，但其实大不同，一方面缴纳的基数不同，私企一般都是按照最低比例缴纳，另一方面，公务员除了五险一金之外，还有职业年金，目前很少企业缴纳职业年金的，所以公务员的退休工资是比私企高得多的。在很多人的思想里，工作就是为了年老时生活，有个保障，所以公务员的这一点也是很吸引人的。

　　6.福利好

　　公务员的工资确实不高，但是各项福利要比私企完善的多，就如前阶段走红的上海流浪大师，原审计局工作人员，因病办理休假，二十几年，单位为其照发工资。这在体制内并不少见，但是在私企却不常见。

　　公积金社保这些都比较高，医保方面报销比例也都比企业强;还有国家政策规定的编内人员都可以享受一次购买国家公房待遇，以低于商品房的房价购买单位修的福利房，虽然不取得全部产权，但是解决自住还是没有任何问题。提前退休等各种政策，都是私企所比不了的。