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《新公务员法》在今年6月份就已经开始实施了，给公务员带来很多福利，尤其是职级并行、提前退休两大福利政策的实施，让公务员的自身权益得到了保障。
虽然两项都是属于很不错的福利政策，但却不能同时兼得。如果你想得到更好的晋级机会，就不能有提前退休，反过来如果你要提前退休，就不要想着晋级的事了。
首先，我们先说职级并行
自从职级并行颁布以后，受到了基层公务员的一致好评，终于可以不用担心和他人竞争那少得可怜的职务了，尤其是一些材料公务员，干好属于自己的活薪资还会定期上涨，也算是不错的待遇。但是当具体实施以后，好像并不是那么回事，因为员工的晋级还是没有得到保障。规定明确指出：公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升。也就是说你很有可能在这个岗位干5年下来还是个普通的办事员，至于职级并行更是离你十万八千里。
像一些一、二线城市的公务员还好，毕竟他们一个月的薪资待遇还是非常可观的。但是对于三、四线城市及偏远地区的公务员来说就很难受了，毕竟工作环境不同，公务员的薪资和晋升也是存在着很大的问题，在这些地方的公务员有可能一辈子也就晋升1-2级，至于薪资不管是怎么晋升，差距永远都很小。虽然职级并行的政策很好，但是具体实施起来难说是不是利好。
而且别忘了，还有“公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任”这个规定。这项规定还明确指出“担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇”，这项规定可以说是与职级并行背道而驰，感觉并不是公务员的晋升渠道，反而像是一项公务员的专属福利。
其次，我们说说提前退休
相比于其他行业的职工来说，公务员独有的提前退休政策是他们羡慕不来的，毕竟能早早地享受天伦之乐对于忙了一辈子的职工来说无疑是一件人生美事。现在几乎所有单位都是按国家法定退休年龄安排职工退休，而公务员可以在工作满30年或者距离退休年龄不足5年且工作满20年的基础上提前申请退休。
在所有公务员岗位中，上了年纪的公务员晋升机会本来就小，尤其是距离退休年龄不足2年的资深公务员，早就心生退意，有机会了找组织照顾自己调一级，涨涨退休后的工资待遇也是不错的选择。自己得到了晋升机会，而且也不耽误别人的晋升机会。
现在很多公务员岗位基本上都是这种制度，特别是年内退休的同志，担任实职的或担任过实职的，工作成绩优秀的，晋升下级别也是合理的，也让其他同志看到努力的希望。
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