刚考上公务员，15年内能晋升到四级调研员吗？

　　最近，小编的一位朋友刚刚考上公务员，还没有转正。在聊天中，他问了小编的一个问题：那就是进入公务员队伍后，什么时候能晋升到四级调研员，15年够吗?小编一时还不知道该怎么回答，确实，这个问题估计也只有岗进入体制内的小白会问吧，对于刚进入公务员队伍的人来说，还真的是个值得探讨的问题，我们一起去看看吧。

　　从现行的公务员法和职级并行规定来看，理论上讲，15年是能从科员晋升到四级调研员的。我都知道，一般情况下，新参加工作的公务员一年之后转正，只要是大专以上的学历，转正定级就是一级科员。从一级科员到四级调研员中间隔着四个层级，即四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。每一个层级晋升的年限规定都是两年以上。从这个方面来讲，即使中间不考虑获得年度考核优秀可以减少任职年限的情况，一般12年(每一次晋升要预留组织研究、考察的时间)左右就可以晋升到四级调研员。那么按照这个分析，15年晋升到四级调研员是不是很容易呢?

　　其实事实绝非如此简单。在这次职级并行改革中，虽然每一级晋升的年限进行了大大缩短。一般情况下由以前的12年、15年缩短到现在的2年、3年或者最多4年。但实际，大家是不可能按照这个年限获得晋升的，或者说至少是大多数人不能按照这个年限获得晋升的。因为按照新的职级并行规定，和以前的老规定完全不同。以前的老规定虽然时间比较长，但是到任职年限之后自身如果没有什么问题，是可以获得晋升的。比如从正科级和主任科员晋升到副调研员，以前的规定是需要15年，如果15年满了之后，只要自己没有问题，是可以晋升到副调研员的。但现在条件降低之后，符合条件的人很多，既然都符合条件，那就是需要竞争才可以获得晋升。如果每一次都能在竞争中得胜，那当然15年从科员晋升到四级调研员是可以的。

　　但谁又保证能在每次竞争都获胜呢?新规定明确：晋升是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等综合因素考虑，不是达到最低年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限进行论资排辈。何况按照新的规定，对于每一个层级的职级、职数设置都有严格的规定。我们就拿调研员的人数来说，每个层级的调研员人数都是确定的，比如中央机关调研员的人数设置就可以达到总人数的65%，而省级就只有45%，到了县级就只有总人数的10%左右。数量大大降低，难度大大增加。而具体到县级的下属单位，很多单位和乡镇根据人数，根本就没有设置调研员的权力，也没有这个名额。如果是在这些单位工作，可能干一辈子也无法晋升到四级调研员。

　　因此，关于能不能在15年之内从科员晋升到四级调研员这个问题，回答还真的是一个未知数。理论上是可行的，但也要根据自己所处的层级，如果你处在根本就没有四级调研员职级的单位，那你就永远都不要想晋升到四级调研员。即使有四级调研员设置的单位，也要看是在哪一个层级。如果你是在中央国家机关，那15年晋升到四级调研员应该说是机会大大的，基本上没有什么问题。而你如果是处在地市以下的单位，那难度就是非常大的，只有少数人能实现这个目标。