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首先，服务期内的公务员不得辞职，大多数人事组织部门规定公务员的服务期为五年，五年内不准辞职、考事业编、考遴选等。或者说五年期限内你基本上要老老实实给领导人端茶倒水、卑躬屈膝、摇头摆尾、点头哈腰。唯有此，你才能给现任领导留下个“小伙子挺上进的啊，想干嘛，想走吗，还是考走上去，还是干点生产效率高的事儿呢”。
目前，我国在公务员任期内中组部多年前就发布《新录用公务员任职定级规定》第六条清楚的写道：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。五年之内你就不要多想了。有这样一个非常典型的案例，一位在异地工作的公务员，苦于工作压力大，离家远，对家庭也很难起到相应的责任。他工作三年，本来信誓旦旦去组织部门询问要辞职考事业编完成人生的蜕变，结果一碰冷水浇的她透心凉。即使她现在辞职在没有完成服务期依然不能报考其他单位。
很多人在报考公务员单位时也特别留意了服务期的要求，实际上服务期是一个公职单位的基本要求，即使公告上没写，但实际上操作中依然是五年作为硬杠杆。
在这种情况下，不能退，那能换吗?其实有一个小众的思路，就是岗位置换，即在你所在的家乡城市寻找一个和你有类似诉求的人，他或她希望来你所在的城市进行发展，而愿意舍弃自己目前的城市岗位，你也愿意和他进行置换。这样的机会非常少，对所有人来说并非适合。但是有机会，要试试。
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