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作为军转干部，对安置的岗位要有一些基本的认识：
1、考核安置靠前的安排进公务员岗位，再靠后也是事业编保底，并且是全额拨款事业单位。
2、再好的单位也会有不尽如人意的岗位，再冷门的部门也有令人羡慕的位置。
由此，引申探讨一下军转计划安置的事业编真的比公务员差那么大么?
在军转安置这个设定的大环境下，公务员编制较大比例是安排到了基层单位，比如：区县级的各个正科级单位(某某局、某某乡镇、街道)。即使是国考、省考这样的公务员招录考试，也是基层岗位居多。
因为大家都更加认可“大单位”“好地方”，导致基层岗位始终是缺人状态。为了平衡转业干部心理落差，要进公务员队伍，那么多为基层岗位;进了事业单位，不要气馁，多为市直机关。
在部队工作，大家都清楚，职务的极其受限于单位的编制架构：在一个团级单位，想走到副团的岗位是多么困难。同理，在地方一个正科级单位，以某区(县)教育局为例，要走到副局长的位置，光靠资历的话得熬到什么时候，而那才只是副科级正职。
在现有条件下，意味着好多人只能拿到普通科员的工资。而市直机关事业单位，正处级编制，一样可以走管理岗位，事业副科，事业正科。
即使是在科级事业单位，领导职数不好调，还可以走专业技术岗位—职称。一个普通科员评了副高级职称，与副县级干部的工资基本持平，远远超出了同样级别的公务员。
当然，公务员的仕途几乎是不封顶的，只要能力水平在，几乎可以一直往上走，而事业单位管理岗位则受制于单位的架构。大部分人觉得事业编不如公务员，一是现在车补是发给公务员，而事业编没有，相同条件下公务员工资比事业编的高;二是表现在同在一个单位工作，有可能还是干的同样的工作，在提拔的时候，公务员是优先考虑的。
总结下来，各有利弊，进了公务员岗位不代表万事大吉，一路顺风;成了事业编也不意味着以后的路走不远走不宽。
一旦转业安置到具体岗位了，就踏踏实实利用好自身和岗位的优势：是公务员那就好好走好仕途;是事业编的话走管理岗位的同时别忘了还有职称。
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